近年来，咸阳市渭城区严格干部监督管理，坚持多措并举、多管齐下，抓早抓小抓日常，管好关键人、管到关键处、管在关键时，织密干部监督网络，筑牢干部监管“防火墙”。

抓源头，强化干部政治监督。严把干部政治关口，在干部考察中突出政治素质考察，建立干部政治素质清单，从正反两方面对干部进行政治素质测评，考察对象所在单位党委（党组）对干部日常政治表现情况严格把关，考察组及时反馈考察中发现的苗头性、倾向性问题，对政治不合格的干部实行“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”。将党的政治纪律和政治规矩纳入干部日常教育培训，逢会必讲“政治课”，常念政治“紧箍咒”。

抓关键，严格“一把手”监管。强化对关键岗位干部，特别是对“一把手”的监督管理，制定《关于夯实“一把手”主体责任从严管理监督干部的意见》和《渭城区领导班子和领导干部约谈办法》，明确对各部门、各街办“一把手”的监督内容和方式，进一步强化了权力运行监督和制约。出台《渭城区领导干部经济责任审计计划实施办法(暂行)》，明确审计对象、审计内容、审计原则和程序、审计责任及结果运用等有关事项，对关键岗位的领导干部任期内财务收支、固定资产管理和使用等情况依法审计、如实记录，并将审计结果与干部管理使用挂钩。

抓日常，实行全方位监督。加强对科级领导干部出入境、请假外出、婚丧嫁娶、经商办企业等方面日常监督管理。严格科级干部出入境审批，集中管理护照及港澳台通行证，积极对接出入境管理处变更备案信息，实行出入境动态化管理；严格落实科级干部婚丧嫁娶“两表一函”备案，用制度规范、约束干部大操大办；有效利用“12380”举报网站、举报电话、举报信箱和群众来访“四位一体”的监督平台，对干部实行全方位、全天候的监督举报。充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示、换届谈心谈话等经常性提醒教育机制，对有苗头、有问题的干部，及时提醒、函询或是诫勉谈话，防止小毛病演变成大顽疾。

抓换届，严肃风气监督。把严肃换届纪律放在重中之重，严格落实“十严禁”纪律要求，在全区范围内深入开展换届纪律学习教育，分层分类开展谈心谈话，组织干部签订换届纪律承诺书，强化正面引导。反复组织干部观看警示教育片，通报违反换届纪律典型案例，教育引导干部知敬畏，守规矩。截止目前，全区共组织开展谈心谈话9批次272人次，签订严守换届纪律《承诺书》586人次，发放《“十严禁”换届纪律要求》提醒卡7200余份，组织观看警示教育片77 场 1588 人次，在全区营造了浓厚的换届氛围，有力推进换届工作在纪律规矩的约束下平稳有序进行。