为确保纪检新兵尽快转变角色、熟悉纪检监察业务知识，旬邑县纪委监委立足新任纪检监察干部实际，为20名新进年轻干部量身定制了“线上+线下”“师傅+徒弟”“培训+测试”“交流+实践”四位一体的“学习大礼包”，助力纪检“新兵”变“精兵”。

“线上+线下”齐步走，筑牢信念“固根基”。旬邑县纪委监委不断创新方法，搭建平台，采取“网络平台随时学+干部夜校集中学”的方式，着力构建“线上+线下”两个课堂，充分利用每周三晚业余时间，由领导干部、业务骨干围绕中省市县重要会议、文件精神、党章党规党纪、纪检监察业务知识等内容轮流授课，不断促进纪检新兵在学习中增知识练内功，筑牢理想信念“固根基。”截止目前，共开展机关干部夜校17期，新任纪检干部参训人数75人次。同时，依托“清廉旬邑”微信公众号、旬邑廉政网等平台搭建指尖“微课堂”，及时传递优秀经验做法、业务知识，让纪检新兵随时随地“学一学”。

“师傅+徒弟”传帮带，言传身教“助成长”。针对新人“不懂行”问题，旬邑县纪委监委坚持“工作对口、干部自愿、双向选择”原则，建立“1+1”传帮带机制，要求经验丰富的业务骨干与新任纪检监察干部结成“师傅+徒弟”的帮扶对子，围绕信访接待、线索处置、调查谈话、笔录撰写、案卷整理、纪检监察信息撰写等具体实操业务“言传身教”。通过思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”的方式，填补了年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，推动纪检新兵尽快融入角色，快速成长。

“培训+测试”压担子，以考促学“提能力”。由于新任纪检监察干部业务知识欠缺，专业技能不强，旬邑县纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么训什么、用什么讲什么”的原则，认真研究，聚焦全县纪检监察工作实际、瞄准纪检干部理论和实践短板，结合党史学习教育，制定了全方位、多角度、有针对性的新任纪检监察干部培训方案，适时举办封闭式的新任纪检监察干部专题培训班，为新任纪检干部“充电”“补钙”。同时，为巩固、检验和展示学习培训成果，采取“以考促学”的方式，向新任纪检干部“压担子”，督促新任纪检干部不断提升能力。

“交流+实践”共提升，一线锤炼“强本领”。注重学用结合，在夯实理论基础的同时，要求纪检新兵投入实践锻炼，根据性格特点、工作经历、专业特长，安排20名纪检新兵到纪检监察室、信访室、审理室、案管室等不同的工作岗位参与日常业务工作，进行实践锻炼，熟悉工作流程和方式方法，并引导纪检新兵及时主动与业务骨干交流心得，发现不足，汲取经验，学习方法，掌握技巧。通过学习交流和实战演练，促进纪检新兵学用结合，全面发展，在学中干，干中练，练中精，不断提升业务能力强本领。