近日，为了进一步加强机关内部管理，切实增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，长武县乡村振兴局注重强化干部日常教育监管工作，出台《长武县乡村振兴局机关日常工作量化管理考核办法》，坚持“四个注重”，从严从实加强干部队伍管理，取得了良好的工作成效。

注重狠抓教育培训，大力提升干部思想素质。思想观念是“总开关”“总闸门”。一些干部出问题，首先是在思想上出了问题。从严从实加强干部管理，首先要注重思想建党，始终把思想建党摆在突出位置，大力加强干部队伍的教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。

注重强化监督管理，严格落实干部组织约束。从严从实管理干部，加强组织约束是关键。实践证明，什么时候组织约束增强了，什么时候党的事业就会蓬勃发展；什么时候组织约束松散了，党的事业就会处于低潮。加强干部队伍管理，必须强化对干部的组织约束，始终严明组织纪律性，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力。

注重加强日常管理，持续改进干部纪律作风。从严从实管理干部队伍，绝非一朝一夕之功，必须在日常管理中持续用力、久久为功。该局坚持从日常点滴抓起，注重干部良好作风的养成和引导，实现了干部纪律作风的持续改进。

注重促进履职担当，构建管理干部制度体系。从严从实加强干部队伍管理，根本目的在于推动发展。针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，必须从制度着手，激发广大干部干事创业的热情。基于这一思路，长武县乡村振兴局狠抓制度建设，及时出台《长武县乡村振兴局机关日常工作量化管理考核办法》，促进领导干部在经济社会发展中施展拳脚、拼搏进取、奋发作为。

据悉，自《量化管理考核办法》出台以来，长武县乡村振兴局干部因违反机关日常工作量化管理考核办法，大会通报批评3人次，谈话提醒9人次。对于违规干部由局分管纪检工作领导和股室，督促相关违纪违规干部对照不足逐条提出整改措施，并监督整改措施落实成效。由局党组对干部整改结果进行审核，对符合整改要求的予以存档，对不符合要求的予以延期整改。局党组年底集中开展一次干部不足提醒促成长工作情况汇总分析，形成专题分析报告，作为干部选拔任用、培养教育的重要参考依据。加强干部队伍管理，切实营造良好的干事创业氛围，为建设“富强美好”新长武和全面实施乡村振兴战略，提供强有力的干部队伍保障。