“这次谈话对我来说是一个警钟，让我耳朵发热、脸颊发烫，同时这也是组织对我的关心和爱护。我将深刻反思，引以为戒.....”近日，旬邑县某领导干部因违反工作纪律被谈话提醒后，深有感触地说。

今年以来，旬邑县纪委监委把开展谈话提醒情况列入各部门党委（组）主体责任清单，以按月统计报送、监督检查等方式，倒逼各部门党委（组）将责任落实做细。科学准确运用监督执纪“四种形态”，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。通过全面开展谈话提醒，帮助党员干部查摆问题、深入剖析、找出根源、开出药方，防患于未然，治病于初始，把问题解决在萌芽状态，及时纠正党员干部在思想和行为上的偏差，提高领导干部廉洁自律的自觉性。

同时，通过建立多方位问题线索收集渠道，从信访举报、巡察、监督检查、专项治理中发现问题线索，深入分析研判，从中筛选出存在苗头性、倾向性问题，以及轻微违纪违规问题的对象实施谈话函询，力求做到问题线索“零暂存”。

今年以来，旬邑县各级纪检监察机关实施第一种形态235人次，占70.1%,打消少部分党员干部的侥幸心理，用好纪律尺子，防止小错变成大错，达到严明纪律又关心爱护的目的。