今年以来，兴平市纪委监委驻市人社局纪检监察组紧扣派驻监督近距离、常态化、嵌入式优势，锚定全市人社“稳就业、强保障、聚人才、优服务”核心主线，紧贴就业、社保、人事、劳资维权等重点工作，做实全过程、全链条监督，持续提升监督质效，推动监督优势转化为惠企利民治理实效。

立足贴身监督定位，嵌入中心工作靠前防控风险。纪检监察组主动对接人社局年度及上半年工作部署，将监督探头架设在业务一线，紧盯就业补助、创业贷款、社保基金、人才招聘、农民工工资支付等高风险领域开展同步监督。针对上半年举办53场线上线下招聘会、2380万元创业担保贷款、2530万元城乡居民养老金发放等民生资金业务，通过列席局党委会议、查阅业务台账、现场抽查经办窗口、开展廉政谈心谈话等方式，全程监督政策落地、资金拨付、资格审核关键环节。围绕社保基金巩固提升专项行动，跟进监督欺诈骗保风险排查，紧盯企业职工退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等权限岗位，梳理廉政风险清单，做到权力运行到哪里，监督约束就跟进到哪里，从源头压缩廉政风险空间。

聚焦群众急难愁盼，以专项监督破解基层治理痛点。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治、欠薪专项治理、信访积案化解等工作，纪检监察组靶向开展作风与民生领域专项监督。针对全国欠薪平台、12345政务热线千余条群众诉求处置情况开展专项督查，跟进监督4个在建项目用工排查、21项欠薪问题整改落地，督促职能科室健全欠薪线索闭环处置机制。紧盯政务服务窗口、劳动监察执法等直面群众岗位，纠治办事拖沓、推诿扯皮等形式主义、官僚主义问题。紧盯“春风行动”、劳务品牌培育、职业技能培训等惠民工作，严查政策落实打折扣、服务群众走过场等行为，切实把监督成效体现在维护群众切身利益上。

压实“两个责任”贯通协同，推动监督成果转化长效治理。纪检监察组健全与局党委定期会商、线索互通、联合研判工作机制，同步跟进全局树立和践行正确政绩观学习教育，全程参与读书班、专题研讨、党课学习活动，督促班子、基层站所完成问题查摆整改。紧盯事业单位招聘、人员岗位晋升、“吃空饷”专项排查、到龄人员退休审批等人事重点工作，强化全过程纪律监督，严防选人用人不正之风。针对检查中发现的短板，用好纪检监察建议书，督促人社部门完善内控流程、细化经办制度，实现“查处一案、规范一片、治理一域”。重要节假日常态化开展“四风”明察暗访，分层分类开展廉政警示教育，筑牢干部纪律思想防线。

下一步，驻兴平市人社局纪检监察组将持续发挥派驻“探头”作用，紧扣下半年事业单位招聘、就业扩容、基金监管、劳资维稳重点任务，持续做深嵌入式、精准化监督，不断打通监督与业务融合堵点，以高质量派驻监督持续释放治理效能，为兴平人社民生事业高质量发展筑牢坚实纪律屏障。