“现在村上有几名公益性岗位人员？你们是如何管理的？有没有顶岗、脱岗等问题？”近日，龙高镇纪委对全镇公益性岗位人员选聘、管理使用等情况开展监督检查。

龙高镇纪委充分发挥“镇纪委+业务+村（社区）”协作联动优势，通过在镇调阅资料、到村入户走访、和干部群众访谈交流等方式，对选聘程序、日常管理、补贴发放等进行监督检查，进一步核实是否存在优亲厚友、人岗不符、顶岗换岗、一人多岗等情况，推动村级公益岗真正成为“为民岗”“阳光岗”。

“我感谢镇村干部帮我申请了公益岗位，现在年龄大了，出去打工找活困难，让我在家门口靠自己的劳动增加收入，活也不重，我心里面也很满意……”五星村今年新增的公益岗田某某对走访的镇纪委干部说。

为从源头预防“人情岗”“关系岗”等问题的发生，龙高镇纪委要求镇业务干部严格按照村级公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法加强对村级的管理，不断扎紧制度笼子。同时，充分发挥村纪检委员监督“前哨”作用，对乡村公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴发放等情况开展“贴身”监督，确保监督无“死角”。

截至目前，镇纪委共下发《监督检查发现问题提醒函》3份，督促整改公岗人员履职不到位、村级监督不到位问题2个，批评教育相关责任人2人次。

“下一步我们将持续加强对公益性岗位管理的监督检查，对虚报冒领、空岗、顶岗、弄虚作假等骗取岗位补贴等行为进行严肃处理，坚决杜绝公益性岗位‘变味’。”龙高镇纪委负责人表示。