今年以来，驻长武县委办纪检监察组紧紧围绕县纪委监委工作要求，以推进各项工作规范化、法治化、正规化为目标，进一步提升派驻监督工作质效。

强化阵地建设。派驻组以谈话室作为监督执纪的主阵地，率先印发了《派驻组谈话实施办法》。一方面，牢固树立安全责任意识，从谈话审批、安全预案到措施使用，都制定了相应的规章制度，为合理、有效利用谈话室提供制度保障。另一方面，充分发挥谈话室的作用，开展“三级约谈”，层层传导压力，对苗头性、倾向性问题及时给予帮助提醒。截至目前，派驻组主要针对监督单位主体责任落实、疫情防控、巡察整改、宣传报道等方面开展谈话78人（次）。

提升监督质效。派驻组坚持把政治监督贯穿于日常监督全过程，对日常监督的重点工作，从廉政意见回复、重要事项报备、宣传报道等10个方面予以明确，夯实工作责任，推动各项工作依规依纪依法顺利开展。截至目前，开展节假日纠“四风”、巡察反馈问题整改、疫情防控、欠薪问题排查、社保领域专项整治等监督检查40余次，发现问题5大类18条，发出问题反馈单、督办函、监察建议书共23份，组织处理7人。

规范审查调查。对来信来访、线索处置、审查调查安全等环节，严格按照县纪委下发的各类文书制度规范执行。同时，积极主动加强与相关科室的沟通联系，针对在工作中的“疑难杂症”，及时获得业务指导，确保审查程序规范，处置精准。另外，结合组内实际，建立与多部门的联动机制，共享各项检查结果，进一步拓展线索来源。今年以来，派驻组共处置问题线索7件，立案3件，党纪处分3人，正在办理4件。

抓好廉政教育。通过微信平台向监督单位推送廉政小课堂八期，覆盖党员干部300余人，以寓教于乐的教育形式，宣传党纪法规，教育效果显著。同时，在节日期间、重要时间节点，及时进行廉政提醒，重申纪律要求，确保节日期间风清气正。

加强干部管理。坚持从严管理干部，用制度规范工作落实，细化人员职责分工，明确包抓单位和联系室部，确保各项工作有人抓、落得实。通过组内学习例会、业务大练兵、每周一讲人人讲、到县纪委挂职锻炼等方式，切实提高干部综合素质和业务能力。同时，严格落实请示报告制度，及时向县纪委监委报送重点工作、重要案件进展情况，自觉纠正工作偏差。