“看了今天的警示教育片，给我敲响了警钟，作为基层的医务工作者我一定要坚守底线，站在患者的角度真心实意的为他们看病服务，建立良好的医患关系。”永寿县人民医院呼吸内科主任潘永明在参加完全院《医者之鉴:折翼的白衣天使》警示教育片观看活动后深有感触地说。这只是永寿县推动清廉医院建设活动的一个缩影。

今年以来，永寿县纪委监委始终坚持问题导向，以开展“群众反映强烈的突出问题”专项整治活动为抓手，监督指导全县卫健系统不断完善管理制度，畅通投诉渠道，公开曝光典型，建立行风建设长效机制，全面推动清廉医院建设，为患者营造良好就医环境。

深入学习，不断完善制度。督促指导各医院不断完善规章制度，要求各医院医务人员严格执行《医务人员九不准》及各项廉洁制度，切实将腐败行为扎进制度的牢笼。建立医务人员约谈制度，分别对门诊、医技、临床医务人员开展廉政谈话，签订《廉洁行医承诺书》。通过在全县卫健系统开展医务人员廉洁警示教育，进一步筑牢思想防线，坚定为民服务初心。

主动承诺，广泛接受监督。在各大医院内醒目位置张贴《医务人员收受“红包”处理暂行规定》，并通过政府网站、永寿清风网对外公开；制作宣传版面，悬挂宣传条幅，营造良好的整治氛围；充分利用美篇、抖音、微信等宣传媒介，公布医院举报电话、电子邮箱，书信投诉等方式，增设举报信箱，LED扫码投诉平台24小时开放，专人受理投诉，广泛拓宽监督渠道，方便群众举报。

公开曝光，典型引领示范。成立由监察组牵头的整治活动督察组，开展“四查四治”专项督导，既查仪容仪表、查会议文件落实、查工作纪律、查值班值守等四个方面。发现问题，从严整治，公开通报曝光。就医患者最多的永寿县人民医院上半年共调节处理各类投诉纠纷19起，先后对工作纪律、服务投诉等事件通报12次20人，处罚2600 元。建立红包上缴登记制度，临床医师拒收红包2次，金额1000元，同时加大对拒收红包事迹宣传，树立优质先进典型，发挥引领示范作用。

强化督查，建立长效机制。切实落实全面从严治党“第一责任人”责任，督促医院班子成员认真落实“一岗双责”。对各种投诉事件认真分析，从环节、细节入手建立完善相关制度，从源头制止。建立《医德医风考核制度》，日常督导与月绩效考核挂钩，与年终考评挂钩，凡投诉必扣分，情节严重的取消年终评优资格，在全县形成制度震慑，医务人员能主动遵守制度，廉洁行医，为民服务，建立了教育、制度、监督、奖惩并重的行风建设长效机制。

“廉洁医院建设事关民生幸福指数，必须日积月累，久久为功，下一步我们将立足监督执纪职责，以点带面、抓纲带目，带动清廉医院建设全域推进、全线共进。”永寿县纪委监委负责人说。