为贯彻落实全面从严治党要求，进一步严明严肃换届工作纪律，兴平市精心谋划部署，强化宣传教育，从严监督把关，多措并举筑牢全市党员干部思想防线，营造风清气正的换届环境。

着眼于早。谋划部署早。及时成立以市委主要领导任组长的换届工作领导小组，把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同落实。研判分析早。成立研判组，深入全市各镇（街道）和部分市直单位，通过“看、谈、评”等方式对领导班子进行研判，全面掌握班子运行状况和干部思想动态、现实表现。谈心谈话早。市委书记、市纪委书记、市委组织部部长、各镇（街道）党（工）委书记严格按照“五必谈”要求，分层次开展谈心谈话，教育党员干部严格遵守换届纪律要求。

落实于细。细化责任。全市各级领导干部、组工干部、换届工作相关人员聚焦“四个带头、四个绝不”内容，分类签订严守换届纪律承诺书。细化监督。制定加强换届风气监督工作工作措施，对换届纪律执行情况进行督查，实时监测和掌握换届风气，确保换届工作平稳有序。细化宣传。在兴平党风廉政网等平台宣传换届纪律要求，公布12380举报电话，观看警示教育片，向全市领导干部发放换届纪律提醒卡营造严肃换届纪律的浓厚氛围。

突出于严。严把用人关。坚持把换届风气监督与换届人选把关紧密结合，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对换届提名人选实行“六必核”。严把政策关。吃透换届精神，严格落实“凡提四必”要求，严把政策界限、结构比例、年轻干部培养等要求，全覆盖梳理摸排，从源头上防止干部“带病提名”“带病提拔”。严把问责关。凡涉及换届问题的举报，及时受理、建立台账、优先办理，对违纪行为露头就打、快查严办，对恶意举报和诬告陷害的严肃处理，确保换届工作风清气正。