“廉政档案就是我们的‘廉政身份证’，时刻提醒我们要干干净净做事，清清白白做人……”建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。日前，兴平市西城街道纪工委立足村（社区）换届后的新情况、新问题，健全村级廉政风险防控机制，为全办22个村（社区）254名“三委”干部建立廉政档案，建起村级党风廉政建设“数据库”、架起村级干部廉情动态“记录仪”。

建管结合，专人负责。村（社区）“三委”干部廉政档案内容不仅包括村干部本人履历、婚姻状况、操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜等重大事项，还收录了本人执行上级有关廉洁自律各项规定情况和受责任追究情况，并要求本人向组织作出廉政承诺，对填报事项的真实性、准确性和完整性负责。同时明确填写内容要做到客观真实、准确完整，不得缺项漏项、瞒报虚报，做到见档如见人。同时，针对廉政档案涉及人员多、信息敏感等情况，西城街道纪工委采取集中保密存放、台账式统一管理、落实专人负责，严格做好廉政档案的安全、保密、维护工作。

动态记录，及时更新。廉政档案实行“一人一档”动态化管理，及时更新完善，实行纸质材料和电子文档“双重管理”，每半年对廉政档案填报情况进行审核，将个人廉政档案通过电子文档形式录入计算机，方便档案的更新、查阅。同时将个人重大事项发生变化情况、信访反映、操办婚丧喜庆事宜、提醒约谈、党纪政务处分等相关资料及时进行更改、补登，准确记录廉政廉情，让“死档案”变成“活材料”。

注重运用，发挥实效。适时对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，通过集体廉政谈话和个别提醒谈话进行有效提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。注重发挥档案管理使用价值，让廉政档案在干部年度考核、评先选优、提拔任用时作为重要参考依据。去年以来，西城街道纪工委参考廉政档案出具干部职工廉政鉴定15人次，为党工委识人、用人起到了参谋助手作用，让廉政档案成为干部日常工作和生活中的另一张重要“身份证”。