今年以来，长武县坚决落实脱贫攻坚工作有关要求，突出“摘帽不摘帮扶”，倾力打造“不走的工作队”，稳定帮扶力量，提升帮扶质量，巩固帮扶成效，推动全县脱贫攻坚工作向更深层次、更高质量实现新的突破和提升。

锻造帮扶铁军。该县始终贯彻“五个稳定”原则，严格落实省、市驻村干部管理各项要求，加强“四支队伍”管理，针对全县92名“第一书记”、329名驻村干部实际情况，派强用好“第一书记”和驻村工作队，确保“队伍不撤、力度不减、标准不降、干劲不松”。推行扶贫政策常态练兵机制，深入开展能力培训、述职评议、产业试点、干部传帮带，进一步增强了“四支队伍”的综合素质和工作能力。

建强村级堡垒。该县坚持加强村级班子建设，打造村级脱贫攻坚“战斗堡垒”。明确村级党组织的脱贫攻坚主体责任，2019年全县清理补配村干部107名，完成了11个软弱涣散村级党组织整建任务，133个行政村全部实现“一肩挑”，从回村大学生、农村致富带头人等高素质人才中选拔村级后备干部596名，通过设岗定责、挂职锻炼、参与村组工作进行培养锻炼，培养了一支“后脱贫时代”的高素质工作梯队。

巩固扶贫成效。建立了镇（街道）科级干部走访贫困户制度，坚持县镇村“三级书记”遍访贫困村、贫困户，开展以“三送三帮三解”为主题的“六必访”活动，开展政策宣讲、培训技术、代办事项、推销扶贫农产品等惠农助农活动，持续巩固脱贫攻坚帮扶工作实效，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，全年共走访贫困户6277户，为群众解决问题130余件。

强化关爱激励。建立脱贫攻坚成效反馈机制，定期对各帮扶单位帮扶工作成效进行检查考核。用活用好“三项机制”，充分运用督查考核结果，2019年共表彰优秀驻村工作队35个、优秀第一书记25名、驻村扶贫工作标兵25名、优秀扶贫村官30名，2020年提拔重用“脱贫一线”干部16名，真正实现政治上关心、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障，激励广大干部在全县脱贫攻坚主战场激情干事、贡献力量。