近年来，长武县委巡察机构充分发挥“以老带新”传帮带机制的作用，让经验丰富的巡察“老兵”与初入巡察领域的“新兵”结对，推动巡察干部队伍高质量发展。

巡察“老兵”凭借多年积累的丰富经验，从巡察准备阶段开始，就为“新兵”详细讲解如何精准制定巡察方案，怎样通过多渠道收集被巡察单位的相关信息，为巡察工作的顺利开展打好基础。在巡察进驻期间，“老兵”手把手教导“新兵”如何开展个别谈话，传授谈话技巧和方法，帮助“新兵”从谈话内容中捕捉关键信息；指导“新兵”查阅资料，教会他们从海量的文件、账目等资料中发现问题线索，提升问题查找能力。在报告撰写环节，“老兵”更是耐心地指导“新兵”梳理问题、提炼观点，让巡察报告能够客观准确、条理清晰地反映巡察成果。

“刚开始参与巡察工作时，我对很多工作都感到迷茫，不知道从何处入手。多亏了老同志的帮助，他们不仅在业务上悉心指导，还经常和我分享工作心得和体会，让我快速成长。”一位新加入巡察队伍的同志感慨道。通过“以老带新”，新同志们在实践中不断学习和锻炼，业务能力得到显著提升，逐渐从巡察工作的“门外汉”成长为能独当一面的“行家里手”。

“以老带新不仅是业务上的传授，更是一种责任和精神的传承。看到新同志们快速成长，我也很有成就感，这对我们整个巡察队伍的长远发展具有重要意义。”一位资深巡察干部表示。“以老带新”模式也有效促进了巡察队伍的交流融合，新老巡察干部在相互学习、相互帮助中，营造了团结协作、积极向上的工作氛围。

在“以老带新”机制的推动下，长武巡察工作成效显著。巡察发现问题的数量和质量不断提高，巡察的震慑作用进一步彰显。下一步，长武县委巡察机构将持续深化“以老带新”传帮带机制，不断优化培养方式，为巡察队伍注入源源不断的活力，推动巡察工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强的政治保障。