“巡察是对被巡察单位党内的‘政治体检’，也是对自我的一次‘集中补钙’。跳出自己的日常工作，站在第三方的角度检查他人的同时，也能更清晰地审视自己。”一位参加巡察工作的年轻干部在心得体会中写到。

日前，十七届礼泉县委第七轮巡察已全面铺开，从3月开始，县委巡察办组建6个巡察组，对县公安局、县法院、县检察院、县民政局等16个单位展开巡察。

高质量的巡察得益于高素质的人才队伍。礼泉县委巡察办坚持把巡察干部队伍建设作为提升巡察质效的基础工程来抓，着力打造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

县委巡察办突出高标准严要求，强化巡察干部队伍建设，深入学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》，严格按照选派标准建立健全巡察组长库和人才库，将优秀干部纳入巡察队伍，激活人才“一池活水”。本轮巡察启动前，通过层层把关和综合考量，抽调纪检、组织、审计、财务等单位4名副科级领导和7名干部参加，为巡察工作高效开展提供强有力的人才保障。

同时，县委巡察办将“巡前培训”融入日常工作，紧密结合当前形势任务和巡察工作实际，组织全体巡察干部进行“集中训”，重点讲解政策法规、工作程序、方法技巧等方面的知识；根据巡察中存在的具体问题和工作难点，灵活开展谈话调研、数据收集、报告撰写等“小班训”，不断提高巡察干部解决具体问题的能力；充分发挥老同志经验丰富的优势，定期深入开展形式多样的“组内训”，形成互学互鉴、共同进步的良好氛围。

此外，县委巡察办将巡察组工作规则、抽调人员管理办法等规章制度作为巡察干部的“必学篇目”，组织巡察干部观看警示教育片、学习典型案例通报、签订保密承诺书，明确巡察工作纪律，强化规矩意识。巡察结束后，将前往被巡察单位对巡察人员遵守纪律情况进行测评，对工作能力强、表现突出、成绩优异的巡察干部给予重点关爱。

“打铁必须自身硬，巡察干部要政治过硬、能力过硬、作风过硬。”礼泉县委巡察办相关负责人表示，下一步，将进一步加强巡察干部的“选、育、管、用”，为巡察工作高质量发展提供了强有力人才支撑。