“政治属性是巡察工作的根本原则，问题导向是精准监督的关键路径。”在近期召开的兴平市委巡察干部交流会上，一名业务骨干分享实战经验。这是兴平市委巡察办搭建平台促进干部交流提升的“规定动作”，通过案例复盘、流程推演、难点会诊等方式，将巡察监督的政治性要求具象化为可操作的监督指南。

近年来，兴平市委巡察办紧扣“政治巡察”定位，通过多维培养体系，着力破解巡察干部“本领恐慌”难题。针对巡察队伍专业结构特点，在基础业务培训中突出巡察规程、谈话技巧、底稿制作等核心技能。专题培训则结合不同巡察领域特点，设置具有差异化的培训课程，比如本轮在对东城街道、庄头镇和村级巡察启动前，邀请农业农村等部门业务专家，围绕集体“三资”管理等专业领域开展培训，实现“靶向提升”。

针对巡察新人，市委巡察办通过“导师带徒+案例教学”的方式进行教学，由巡察业务骨干“一对一帮扶”新进干部，通过系统讲解工作流程、巡察方式方法等实务操作，将理论知识与实战场景融合，有效提升了培训效果，帮助新人快速突破业务瓶颈。

在提升培训实效性方面，市委巡察办建立“巡前需求调研—巡中动态跟踪—巡后效果评估”闭环机制。每轮巡察启动前收集能力提升需求，针对发现的财务审计、党建业务等薄弱环节，量身定制培训课程。巡察期间动态帮扶，巡察业务骨干通过及时答疑、业务精讲、案例剖析等方式解决在巡察中发现的问题。巡察结束后，结合巡察反馈情况，对培训成效进行量化评估，检验培训成效，为后续巡察工作积累经验。

“我们坚持把理论学习、业务培训、实战锻炼相结合，重点围绕‘提升发现问题能力’这个目标，着力打造政治过硬、本领高强的巡察铁军。”兴平市委巡察办相关负责人表示。