“巡察工作节奏快、牵涉面广、知识量大，这次巡察我跟着组长一起查阅台账、个别谈话、实地察看，在理论知识和工作能力方面都有了较大的提升。”日前，谈起刚结束的十七届县委第六轮巡察，礼泉县委巡察办干部高丹讲述自己的感受。

近年来，礼泉县委巡察办高度重视巡察干部队伍培训，以“巡前培训、边巡边训、巡后再训”思路为指导，探索建立全程覆盖、重点突出的培训体系，精准定制“一轮三训”学习套餐，推动巡察干部政治素质更加过硬、业务能力全面提高、工作质量持续提升。今年以来，共组织巡察业务培训4期，参训干部100余人次。

巡前集中学习全面提质。常态化组织开展巡察进驻前集中学习培训，突出针对性、实用性、操作性，紧盯本轮巡察任务和巡察监督重点，围绕巡前准备和巡察报告、反馈、移交、巡察整改等关键环节，结合《中国共产党巡视工作条例》，对巡察过程中存在的突出性、普遍性问题进行详细解读，明确工作“路线图”，同时，就巡察工作开展的难点、焦点问题进行解疑释惑，帮助巡察干部特别是巡察“新兵”补齐能力短板。

巡中以干代训实战提能。巡察入驻后，针对一些年轻干部经验不足、业务不熟等特点，县委巡察办实施“老带新”导师帮带制度，“手把手”传授方法技巧。同时，巡察办安排人员不定期下沉各巡察组，通过查阅问题底稿、交流汇报、分析研判等方式，了解工作进度、工作亮点、发现问题情况，针对难点疑点，组织业务经验丰富的老同志开展交流分享，帮助巡察干部提高发现问题的能力。

巡后总结复盘促进提升。巡察反馈后，及时组织召开总结交流会，全面复盘本轮巡察情况。各巡察组对照巡察工作要求，围绕巡察报告、问题底稿以及巡察中的重点环节进行自我检视、查找不足，同时，互相交流工作心得、分享先进做法、提出改进意见。通过找问题、查病根、讲经验、明措施，促进巡察干部之间互学互鉴，切实以业务上的“回头看”促进工作质效上的再提升。

“巡察工作的高质量要依靠巡察队伍的高素质。”县委巡察办负责人表示，下一步，将持续完善巡察干部学习培训制度，不断涵养巡察人才“蓄水池”，确保县委巡察工作扎实有效推进。