武功县委巡察机构高度重视巡察干部队伍建设，积极配强巡察队伍、狠抓纪律作风、苦练专业技能、激发内生动力，充分发挥巡察熔炉作用，着力打造政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

提高政治站位，自身政治要过硬。县委巡察机构坚持把政治建设摆在首位，组织巡察干部认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、新修订的《中国共产党巡视工作条例》以及中央省市关于巡视巡察工作的新部署新要求，把学习抓紧抓实。不断推进巡察机构党支部建设，做实支部学习，把学习作为工作重要内容，定期组织支部书记讲党课，巡察办、组领导领学，引导巡察机构支部党员立足岗位、严明纪律、履职尽责，不断强化斗争精神，破解熟人社会监督难的困扰，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

严守纪律规矩，自身作风要过硬。针对巡察中可能存在的颐指气使、口大气粗的行为风险，要求各巡察组严格按党内法规明确的方式和权限开展巡察工作，严守职责边界，严禁超越权限，从严抓实工作作风。县委巡察机构压实组长管理职责，明确组长负责制，严格队伍管理，防止灯下黑。通过巡前谈话、巡中督导、巡后作风纪律“后评估”等有效举措，“全链条式”加强管理监督，锻造忠诚干净担当的巡察干部队伍。

强化责任担当，自身本领要过硬。规范工作流程，提升巡察质效。县委巡察办编印《巡察工作手册》、《市县党委巡察组工作操作指引》等系列材料，全面梳理现有规章制度，完善巡察流程和规范，方便干部学习使用。加强巡纪审深度融合，主动邀请县纪委和县审计局业务骨干对巡察过程中的违纪界定、重大项目审计等情况进行指导，提升队伍的专业属性。探索让巡察干部到委机关办案室跟案学习，培养实战能力、提升纪法素养，促进成长成才。加大干部培训力度，全年共组织集中学习60余场次，让干部得到全方位的锻炼。

激发内生动力，考核标准要过硬。武功县积极探索巡察工作绩效量化考核机制，参考市委巡察工作评估指标，制定《武功县委巡察机构绩效量化考核工作方案》，对监督质量、巡察整改、信息宣传、队伍建设等工作指标开展量化考核，对各巡察组工作质效进行综合评分和排名，将考核结果在县委巡察工作领导小组会议进行通报，并作为巡察干部评先评优的重要参考，充分发挥考核“指挥棒”作用。