为深入贯彻落实中央和省市关于巡视巡察工作的要求，打通全面从严治党“最后一公里”，不断推动十七届长武县委村级巡察工作高质量开展，实现村（社区）巡察工作全覆盖。长武县委巡察办推动镇村巡察工作持续提质增效，奏响“引才、育才、用才”三部曲，打造忠诚干净担当的高质量巡察干部队伍。

构建“强磁场”，奏响引才“前奏曲”。为方便巡察工作顺利开展，长武县委巡察办设综合办公室、督察指导科等功能科室，三个巡察组配齐标准化办公设备，方便巡察组实现集中办公。同时，在人员力量上，在现有专职巡察干部的基础上，充分运用巡察“人才库”，抽调优秀年轻干部参与巡察工作，注重吸纳镇（街道）纪检监察、组织、宣传、财会、信访、农业等业务骨干，发挥以老带新传帮带作用，组成专业性业务性较强的巡察队伍，持续推动镇村巡察工作走深走实。

创设“孵化器”，奏响育才“主题曲”。长武县委巡察办始终把党员干部的政治能力作为第一位能力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，并根据工作实际制定工作人员日常管理考核办法，针对组长、副组长、巡察专员分别制定工作职责以及其他细化制度规定，强化巡察人员工作能力及学习能力。同时，召开各类专项学习会10余次，组织2名干部参加市级巡察“以干代训”、推荐3名干部参加全省巡察干部培训，为镇村巡察干部队伍打好“硬基础”。

搭建“练兵场”，奏响用才“进行曲”。据悉，长武县在十七届县委任期内，对全县8个镇（街道）下辖的137个村（社区）党组织及其“两委”班子成员巡察全覆盖。培养引进人才只是第一步，发挥人才的最大作用才是关键。聚英才而用之，坚持依事择人、人岗相适，进一步激发人才创新创造活力。注重在巡察一线“识别”人才，选派人才到巡察一线的“大舞台”历练，经风雨、壮筋骨、长才干，为巡察干部“搭台子”“铺路子”“压担子”，努力做到“好钢用在刀刃上”，让更多巡察干部在其岗位施展才能、大显身手、脱颖而出，助推镇村巡察工作不断向前推进。