近年来，渭城区委巡察办始终把加强巡察队伍建设摆在重要位置，积极构建“全链条式”教育管理监督机制，着力打造一支政治过硬、作风优良、本领高强的专业化“巡察铁军”。

加强理论学习，强化政治引领。坚持学习制度化，严明学习纪律，优化学习形式，把政治理论学习作为巡察干部教育培训的首要课程，将自办培训、视频培训、知识测试等线下学习与“学习强国”“干部网络教育”等线上学习有机融合，通过全面学系统学反复学，在真学真信中坚定理想信念。主要负责人坚持讲党课，教育引导巡察干部算好政治、经济、亲情、自由、健康等帐，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线，不断增强政治意识、大局意识、纪律意识、廉洁意识。

增强学习交流，提升业务水平。坚持把派出培训、集中学习、座谈交流等作为巡察干部讲政治、练内功、提素质、强本领的重要手段。以全员培训为依托，将学习培训与巡察干部需求精准对接，分层分类实施结对帮带、“巡察干部讲堂”、跟班轮训、专题实训等“点题培训”，探索构建“学+讲+练”一体化实训模式，锤炼巡察干部“看家本领”。同时，搭建巡察干部相互之间交流和分享平台，相互学习提升，批评指正，从而精准的提升业务水平。

严明纪律规矩，筑牢思想防线。坚持建立健全内部管理制度，严格落实主体责任、考勤请假、外出报备、请示报告、谈话谈心、安全保密、工作回避等制度，各巡察机构负责人以身作则，在接受监督上作表率，抓好各项工作制度的落实。坚持将规矩和纪律挺在前面，巡察组长与组员签订保密承诺书、明确巡察工作十不准，抓紧抓实“监督关”。注重谈心谈话，注重关心和关爱，时时刻刻关注巡察干部的思想动态、工作情况等。及时对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒，守住思想的总开关。

严把选任关口，坚持人岗相适。在选拔任用上，坚持严格的标准，多角度的去考察识别，注重方方面面的考察，延伸到用人单位，延伸到服务群众一线，对干部的履历、学历、专业、特长等方面加强分析研判，选出真正合适的巡察干部。同时，实施巡察抽调干部“能进能出”动态管理，使巡察岗位成为干部成长、识别干部的重要平台。建立一人一档，切实做到同步监督、环环把关、优中选优，注重科学搭配，有效整合，力求每个巡察组人员组合效能最大化。