近年来，淳化县委巡察办立足“三个聚焦”，以“四个对照”为监督标准，以“四个紧盯”为监督路径，按照上级巡视巡察机构及县委最新要求，针对巡察对象职能特点，确定每轮巡察监督工作重点，通过垒稳巡察基石、搭好人力阶梯、锻造巡察利刃等有效途径，下好巡察“一盘棋”，推动巡察工作持续向好发展。

做好巡前部署，垒稳巡察基石。每轮巡察开始前，集中封闭开展巡前培训，通过学理论、学业务、学思路、学纪律，进一步提升巡察干部队伍综合素质和履职能力。更新印发《巡察工作手册》《巡察工作流程》，不断提高巡察工作的针对性和实效性。同时，结合省委巡视及市委巡察工作现场指导督导反馈问题整改成果，取长补短、顺势而为，在采取“常规动作”宣传的同时，发放“码上巡察”宣传册，拓宽信访受理渠道，着力发现党员干部在落实惠民政策、为民办实事以及工作作风方面问题。在县委第三轮巡察中，县委巡察办就开展选人用人专项检查和意识形态工作责任制专项检查做了安排部署，进一步凝聚巡察监督合力，拓宽发现问题路径，规范巡察工作程序，为巡察工作全面铺开垒稳基石。

合理配置干部，搭好人力阶梯。联合县纪委机关、县委组织部印发《关于调整更新县委巡察工作人才库的通知》，面向全县选拔100名专业素质过硬、协调能力突出、文字综合能力过关的优秀党员干部作为巡察队伍后备人选。严格落实组长负责制，坚持人员“专、兼”结合，合理组织分工。每轮巡察时，根据巡察干部各自的专长和岗位优势科学分组，明确各自的职责和任务，做到人人挑重担、个个有干劲。同时，持续做好巡察干部“以干代训”工作，2022年至今，选派优秀巡察干部参与省委巡视、市委巡察工作5人次，主动学习省委市委巡视巡察的工作经验和做法，不断提高巡察干部的职业素养和工作能力。巡察期间，纪委监委相关室部、镇（办）纪（工）委、派驻纪检组结合实际履行监督责任，进一步发挥“巡纪联动”作用，实现派驻监督与巡察监督同步发力，为巡察工作形成震慑做好人力保障。

加强沟通联系，锻造巡察利刃。强化与被巡察单位的“信息互通”，将巡察工作作为双方共同的政治责任。巡察前期，县委巡察办提前谋划、主动发力，通过向组织、公安、纪检、审计、统计等部门提请协助，掌握被巡察单位领导班子及党员干部近3年的政治表现，熟悉被巡察单位的基本情况；巡察中期，通过召开专题汇报会、个别谈话、查阅资料等程序，查找被巡察单位存在的突出问题，组内定期做好复盘，排查疑难疏漏、研判问题归类，把控工作方向，提高工作效率，持续推进阶段性工作；巡察后期，通过座谈会、列席会、深入调研等形式，强化问题举证、底稿制作、定性交流，进一步锻造巡察利刃，为推动巡察工作持续向好发展保驾护航。