一直以来，旬邑县始终把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作的有力抓手，采取定范围推荐、动态更新、建章立制等多项措施，着力打造一支政治过硬、业务精良、结构合理、运转高效的巡察铁军，为巡察工作的有序开展激发源动力。

抓人才建设，选优培强巡察组。联合县纪委监委、县委组织部制定印发《关于调整更新县委巡察人才库的通知》，从全县纪检监察、组织人事、审计财政等系统优秀干部，特别是新提拔干部中，择优选取150余名理想信念坚定、组织纪律性强、敢于担当、严于律己的党员干部充实巡察人才库。制定《旬邑县委巡察人才库管理办法》，根据工作表现和人事变动及时调整人才库，动态管理人才库人员，对不能胜任或不再适合从事巡察工作的人员及时调整出库，对违反工作纪律的人员及时调整出库并依纪依法追责，确保巡察干部队伍的纯洁性。

抓综合素质，组织业务性培训。严格加强巡察人员的业务培训工作，通过举办全县巡察人才骨干专题培训班、抽调人员跟班学习、参与省市县巡视巡察工作等方式，不断提升全州巡察人员业务技能。为切实发挥巡察人才库“播种机”作用，在巡察过程中，采取“导师带徒”和“以巡代教”方式，实行巡察组组长、副组长和巡察业务骨干结对帮带一至两名年轻巡察干部的帮带机制。按照老、中、青年龄结构和工作经历、专业搭配进组，使每轮巡察人员构成合理，形成既可以传帮带，又富有战斗力的巡察团队。同时，巡察办工作人员收集相关巡察基础业务资料，并配套编制《巡察工作任务清单》《被巡察单位提供材料清单》等“施工图”和“说明书”，供巡察干部边巡边学、随用随查，快速上手。

抓制度建设，把握规范性约束。加强临时党支部建设，规范“三会一课”“主题党日”等组织生活，落实巡察干部考勤管理制度和个人有关事项报告制度，准确掌握巡察干部思想动态、工作情况，实现巡察干部全方位、全过程教育、监督和管理。严格落实纪律作风后评估制度，健全内控机制，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，依规依纪开展巡察。对日常管理中发现的巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。对违纪违法问题从严惩处，典型案例通报曝光，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。同时，建立抽调巡察干部考核评价机制，加大考核评价力度，巡察工作任务完成后，县委巡察工作领导小组对巡察工作人才库人员参与巡察工作的表现作出鉴定，反馈县委组织部和派出单位，并将巡察工作鉴定情况作为年度考核、提拔使用和晋升职务职级的重要依据。