自巡察工作开展以来，旬邑县紧紧围绕“把队伍建强、让干部过硬”的目标，以更高的标准、更严的纪律强化干部监督管理，努力打造政治素质高、忠诚有担当、专业能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，促进巡察工作高质量发展。

“选”——精选人才，突出政治标准。联合县纪委监委、县委组织部制定印发《关于调整更新县委巡察人才库的通知》，按照“模块化配备、动态化管理”要求，在全县各部门（单位）进行人才选拔，推荐政治坚定、敢于担当、责任心强、能力素质高的新任职领导干部和优秀年轻干部150余人，列入县委巡察人才库，并根据工作需要及时进行动态管理。根据每轮巡察对象特点，灵活选配纪检监察、审计、组织、财政、信访、工程等领域的业务骨干参加巡察工作，让其发挥专业优势，为高质量开展巡察工作提供保障。

“学”——注重培训，打造专业队伍。组织全体巡察干部对党中央和省市关于巡察工作的有关会议精神，以及条例法规进行深入细致的学习，引导全体巡察干部学习掌握政治巡察工作的目的、意义，掌握巡察工作的政治定位；对巡察工作的流程、如何精准发现问题、如何开展对单位、村（社区）巡察、如何撰写巡察报告及底稿制作等内容进行专题讲解，促使巡察干部掌握巡察工作的方式方法和精准发现问题的技巧。同时，积极邀请上级巡察机构和组织、财政、政法、审计等部门业务能手就全面从严治党、组织建设、意识形态、工程建设政府采购等重点领域内容进行专题讲座，提升巡察干部的综合素质。

“管”——严明纪律，保障工作推进。实行巡前承诺、巡中监督、巡后鉴定的教育监督管理机制。以贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、巡察工作“十不准”等纪律规定为“标尺”，严格要求巡察干部；与所有干部签订“干部廉洁从政承诺书”和“保密承诺书”，警醒巡察干部时时刻刻自觉扛起廉洁巡察的责任。同时，制定《旬邑县委巡察人才库管理办法》，根据工作表现和人事变动及时调整人才库，动态管理人才库人员，对不能胜任或不再适合从事巡察工作的人员及时调整出库，对违反工作纪律的人员及时调整出库并依纪依法追责。在巡察任务结束后，对抽调的巡察干部工作表现及时鉴定，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，为巡察工作有效推进提供了纪律保障。