年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。今年以来，兴平市紧紧围绕“后继有人”这个根本大计，坚持把巡察岗位作为年轻干部党性锤炼、作风历练、能力提升的重要平台，组织年轻干部到二十届市委首轮巡察中进行实战淬炼，着力打造一支与可堪大用能担重任的高素质年轻干部队伍。

兴平市委巡察机构坚持“一线淬炼”机制，把巡察一线作为年轻干部锻炼成长的主阵地。该市结合巡察工作特点，树立年轻干部“到一线锻炼、在一线成长”的鲜明导向，先后出台《兴平市选派优秀年轻干部参加巡察工作暂行办法》《兴平市委巡察干部管理办法》等制度文件，旨在推动年轻干部在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中积累经验、夯实本领。“要把年轻干部放到巡察“大舞台”中去考验，通过巡察一线淬炼，为高质量推进市委巡察工作奠定坚实基础。实践证明，选派年轻干部参加巡察工作，既有利于优化干部成长路径，又能动态管理巡察队伍。”在兴平市委第一轮巡察工作动员会上，该市市委常委、组织部长、市委巡察工作领导小组副组长纪鹏玉对抽调参加本轮巡察的年轻干部寄予厚望。

为强化巡察队伍建设，切实提高“巡”的精准度和“察”的有效性，兴平市委高度重视巡察培训工作，紧扣巡察目标任务，坚持“一巡多训”机制。利用巡前“集中巡”、巡中“微课堂”和巡后“分享会”等形式，有针对性开展专业知识和政策理论培训，把年轻巡察干部的培训贯穿巡察工作始终。截止目前，共召开各类学习业务培训15次，为年轻巡察干部“炼”强本领搭建成长舞台。

“我们组共抽调3名优秀年轻干部，1名是基层年轻副职领导干部，1名是过去坚守在审查调查一线的年轻同志，1名是入职不到一年的新同志。他们能够坚持原则、敢于碰硬，发挥各自优势，在深入查找“三聚焦一检查”方面起到了“主攻手”作用。”兴平市委第三巡察组组长杨小蒙说，“新鲜血液的注入为巡察工作增添了活力。”

巡察工作时间紧、任务重，加班加点是家常便饭，日夜兼程是工作常态。面对着一堆堆垒成山的台账资料，细查深挖问题本质；顶着炎炎烈日走进田间地头、察看各村壮大集体经济项目开展情况和粮食专项补贴发放情况，一一核实确认……两个多月时间，来自不同单位、不同领域的年轻巡察干部聚集到一起，经受着高强度的考验，收获了一次次难忘的成长经历。

“两个月以来，我全程参与了三个党委组织的巡察工作。经历了此番历练，我的政治敏锐性、干事创业的精气神、组织协调能力和文稿写作素养都得到了切实提升。”经过今年第一轮巡察实战，市委第二巡察组成员翟妍妍道出了众多年轻巡察干部的共同心声。

“本轮巡察我们专门抽调10名政治素质好的年轻干部参与到巡察工作，其中35岁以下年轻干部占比达到65%。精准发现找准问题和巡察报告质量较之前有了明显改观。”该市巡察机构负责人表示，下一步将常态化完善选派年轻干部到巡察一线成长成才锻炼机制，加大选派力度，细化年轻干部日常管理和考核鉴定办法，助力年轻干部在巡察一线“炼”强本领、“炼”成精兵。