“巡察岗位真是培养干部的‘黄埔军校’，我们选派的干部参与县委巡察工作后，回来作风明显转变，能力素质明显提升。”泾阳县财政局负责人说。

今年，泾阳县委巡察机构高度重视巡察干部的选拔培养，坚持抽硬人、硬抽人参与巡察工作，县委书记亲自过问，县委五人小组选定抽调方案，从由9个镇选拔年轻干部参加，纪检、党建、财务等专业力量参与，将巡察“熔炉”作为优秀年轻干部的“练兵场”。

巡察过程中，面对其中部分干部业务能力和实践经验较为欠缺的情况，县委巡察办通过巡前集中培训“系统学”、巡中以老带新“跟进学”等方式开展培训，不断提升抽调干部的政治素质和工作能力。为进一步提升巡察工作质效，巡察组在业务流程上进行“传帮带”，做到信息资源良性贯通共享、工作节奏协调推进。县委巡察组组长和副组长手把手、面对面、一对一进行精准指导，切实提升战斗力。

在组织方式上下功夫，一方面，巡察办每周定期开展实地督导，现场听取县委巡察组工作情况，督促各组持续自我加压，持续深挖问题线索；另一方面，由县委巡察办联合县纪委监委监督检查室、案管室，对“立巡立交”问题线索进行筛选研判，营造比拼赶超氛围，提升问题线索质量。

“作为第一次参与巡察的‘新兵’，我原来以为巡察干部就是出去转一转、跑一跑，没想到巡察干部的压力这么大，工作强度这么大，让我学了很多东西……”。县工会副主席潘宏运深有感触地说。

“新时代巡察干部要敢于斗争、善于斗争。巡察工作既是考场，又是战场，既能督促涵养政治生态的转变，又可以淬炼一批优秀干部，实现干部业务素养和区域政治生态‘双赢’”县委巡察办相关负责人表示。