近年来，旬邑县委认真贯彻落实中央、省、市巡视巡察工作新精神、新要求，结合工作实际，围绕“四化”要求，强化工作措施，推动巡察工作高质量发展。

强化学习引领，提升巡察业务水平。坚持每周例会学习制度，组织全体巡察干部认真学习中央和省市关于巡视巡察工作新精神新要求，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。通过参加市委集中培训，轮流参加省市巡察工作“以干代训”，对新调入的专职巡察干部进行集中培训、轮流讲课等方式进行巡察业务知识培训，不断提升巡察队伍专业化水平。同时积极向巡察工作先进县和兄弟县区学习先进经验和做法，推动巡察工作迈上新台阶。

深化政治巡察，发挥党内监督利剑。深入理解政治巡察职能定位，高度重视、主动研究，全面总结十七届县委巡察工作的经验做法，把握好继承和创新的关系，在坚持中深化、在深化中发展，认真查找影响制约巡察工作高质量发展的主要矛盾、突出问题、薄弱环节，科学谋划起草十八届县委巡察工作规划，找准巡察深化点、着力点、关键点，不断提升巡察工作质效。

优化体制改革，推动党内协同监督。进一步优化整合巡察工作资源，建立完善县委领导、巡察工作领导小组组织实施、巡察机构具体承担、纪检监察机关和组织部门等支持配合的领导体制和工作机制，形成工作合力。积极发挥巡察系统作用和组织优势，建立健全工作会商、沟通和研判等机制，健全与纪检监察机关、政法机关和组织、宣传、财政、审计、统计、信访等部门的协作机制，加强工作统筹，增强上下联动，构建齐抓共管、密切协作、有效衔接的巡察工作格局。

净化自我监督，打造专业巡察队伍。完善巡察干部准入、管理、监督和激励机制，建立完善巡察组组长、副组长选配制度，健全对巡察干部队伍建设的定期分析和研判，完善调整交流、提拔使用巡察机构专职干部听取巡察办意见的制度机制。严格落实巡察干部纪律作风后评估制度，科学谋划加强对巡察干部纪律约束的有效机制，不断健全内控机制和管理制度，加强对巡察干部的日常管理和监督，提高依规依纪依法巡察水平，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。