今年以来，为充实巡察工作力量，兴平市委巡察办在征求社会各界和有关部门意见后，探索建立跨部门、跨系统的巡察人才整合利用机制，整合巡察人才资源，进一步建成巡察工作人才库，强化人才智力支撑，推动巡察工作高质量发展。

“巡察工作政治性、政策性、专业性强，随着巡察工作体量急剧扩大，问题复杂多变，以前，临时抽调存在少数抽调人员工作经验不足、专业化水平不高等问题，选拔出优秀合适的人才就成了巡察工作能否高效推进的关键。”市委巡察办相关负责人介绍。

巡察工作人才库的建立只是第一步，怎么把他们管理好，就成了下一步要解决的问题。为此，兴平市坚持巡察干部培训全覆盖，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高巡察干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。分期分批组织专职巡察干部参加中省市举办的培训班。在开展每轮巡察动员前对巡察干部进行全面的业务培训，邀请咸阳市委巡察组组长讲课传授经验；安排巡察办主任、组织部、纪委监委室主任、巡察组组长进行授课，从专业的角度提升业务知识技能；组织巡察干部结合每轮巡察新要求，以及针对自身不熟练的知识和薄弱环节进行自主学习，提高学习的针对性和实用性。

此外，该市从准入条件、管理使用等方面对人才库建设作出严格细致的规定，巡察工作人才库由机关部门、乡镇街道等单位推荐，巡察办登记备案入库，严格人员准入，要求入库人员为中共党员，且必须具有综合文字、纪检、组织人事、财税、工程等工作经验之一。同时，人员实行动态更新，坚持“能进能出”原则，不断完善、优化人才队伍。每2年进行一次集中调整。

“下一步，我们将持续把巡察干部队伍建设摆在更加突出位置，按照“专兼结合”要求，突出政治标准，夯实巡察工作人才基础。”市委巡察办相关负责人介绍。