近年来，乾县县委巡察机构磨刀锻刃，苦练内功，不断探索发现问题的途径和方法，为巡察工作高质量发展奠定了坚实的基础。

加强学习，熟练掌握尺子。以党章党规党纪为重点，通过定期集中学习、常态化举办“微课堂”的形式，让巡察工作干部明晰巡察标准，在熟练掌握“尺子”的基础上，进一步分解细化巡察内容，明确工作环节，列出量化指标，规范巡察流程，把“三个聚焦”重点内容转化为操作性强的“体检单”，使巡察工作更加精准。

深入调研，做到心中有数。每轮进驻前，巡察机构组办融合，高效协作，做足巡前准备工作，巡察办及时调取各被巡察党组织承担的重点项目及完成情况的资料；各巡察组充分研判被巡察单位行业职能、业务流程，及时收集了其网络舆情信息，结合巡察办提供的第一手资料和被巡察单位实际分析梳理，紧扣巡察任务要求，合理确定工作重点、方法和措施。

精准定位，制定谈话提纲。个别谈话是发现问题的重要环节，谈话前，各巡察组结合被巡察单位《“三定”方案》，理清班子分工、人员结构、工作机制，薄弱环节，抓住重点，瞄准人员，制定从问题到人员的个别谈话方案，再根据每个谈话对象的岗位性质在保证共性问题的基础上，提前制定切合实际的“菜单式提纲”，确保个别谈话有的放矢。

交流经验，增强巡察本领。县委巡察机构建立巡察工作“总结交流机制度”，巡察办定期组织巡察干部开展业务交流，分享工作心得；抽调业务骨干组成研判组，逐组“会诊”查找工作中不足，分析原因，交流学习，破解难点问题，传授工作技巧，为大家拓宽了工作思路，进一步提升了巡察工作水平。

建立机制，坚持问题导向。为激发了巡察干部发现问题的主动性，巡察办牵头制定了《乾县巡察干部积分考核管理办法》，该办法把干部发现问题的数量和质量作为年终评优和每轮巡察后工作鉴定的重要依据，对巡察人员工作情况进行积分制量化管理。