个别谈话是获取情况、突破难点、发现问题的重要途径。武功县委第三巡察组在对普集街道党工委巡察工作，坚持问题导向，做到个别谈话“四注重”，有力有序推进巡察工作深入开展。目前，武功县委第三巡察组本轮共进行个别谈话108人次，发现面上问题34个，印证问题线索3条。

一是注重充分收集谈话素材。在进驻普集街道办前，第三巡察组成员认真学习和领会本轮巡察精神实质，准确把握工作目标和任务安排，通过纪检、组织、审计、信访、公安等执纪执法部门的日常监督及网络舆情，全面收集和掌握情况，并对收集到的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告和网络舆情，组织专人进行梳理分析，筛查疑点，从中找出共性和个性问题，作为选择谈话对象和制订谈话提纲的重要依据。

二是注重科学确定谈话对象。坚持“有利于发现问题”工作原则，点面结合多层次选择谈话对象。对普集街道党工委班子成员全面谈，中层骨干重点谈，党员干部选择谈，延伸村级“三委会”成员下沉谈，对知情者和有疑点人员做到不遗漏谈，保证了谈话面上的广度，又突出了谈话点上的深度。

三是注重精心设计谈话提纲。第三巡察组根据前期整理归纳的素材，科学分析谈话对象的特点，形成谈话主题，紧紧围绕谈话主题和谈话目标，分门别类制订了6种谈话提纲。例如：班子成员设计“谈自己的问题、提别人的问题、给出改进的建议” 的“三必谈”提纲；普通干部设计“选题谈”提纲，即“根据被谈话人的具体职务、职责等，重点谈其业务工作方面存在的问题和分管领导存在的问题”；个别干部用“具体谈”提纲，即对问题线索中涉及到的干部，就事论事单独具体重点谈提纲。

四是注重灵活运用谈话方式。对于有防备心理和顾虑，不敢说、不愿说的干部，采用先讲规定明是非，再找问题查原因的“抽丝剥茧法”；对谈话对象避重就轻，常说小问题不说大问题的，采用由表及里、由浅到深，逐个击破的“逐步深入法”，对党性强、掌握实情或者举报者，采用开门见山、直截了当谈问题的“单刀直入”法。