“工程建设领域的重点在于立项、招标投标、监督管理、施工和采购，这些环节都有可能滋生腐败”，去年，在对兴平市住建局开展巡察时，市委第三巡察组向巡察智库工程建设领域专家咨询。经过专家指点，随后，巡察组查阅某房地产公司项目审批、建设验收、测绘材料、支付凭证、现金往来等材料，发现不少疑点。

近年来，随着巡察工作体量急剧扩大，问题复杂多变，为破解新形势带来的巡察工作人员出现的专业不足难题，兴平市委巡察办在征求社会各界和有关部门意见后，探索建立跨部门、跨系统的巡察人才整合利用机制，选拔13名业务骨干和专业精英组成“兴平市委巡察工作智库”，“专业人才”资源由各巡察组共享，满足巡察组专业咨询需要。咨询内容涵盖法律、财务、工程建设、审计、干部人事等重要领域，帮助巡察干部队伍解决专业不强、发现问题能力欠缺的问题。

“有了‘巡察工作智库’后，我们在巡察工作中涉及到业务性问题后，能够直接与专家联系，迅速了解咨询有关政策，有助于我们精准发现问题”，一位巡察组长在开会分享交流工作经验时这样说到。

在发挥“巡察工作智库”提供相关领域的专业咨询的同时，兴平市积极探索综合分析研判机制，针对重点难点问题，由智库专家会同巡察组共同把脉，助力精准发现问题、定性问题。根据巡察工作需要，邀请智库专家进行专题授课，进一步提高巡察干部的业务能力，提高工作开展的精准度。此外，为加强“巡察工作智库”更好地满足巡察目标任务和具体工作需要，实施“能进能出”的动态管理，不断完善、优化智库队伍。

“巡察工作开展以来，这些专业人才极大拓展了我们的工作思路，补齐了巡察干部专业知识不足的短板，为我们事先找准靶向、做到有的放矢提供了重要的智力支撑。”兴平市委巡察办负责人表示。据统计，2020年以来，巡察工作智库组织开展分析研判9次，协助解决问题16个。