今年以来，淳化县通过重点抓好人员配置、教育培训、干部管理三项工作，提升巡察干部队伍综合素质。

抓优化人员配置。开展经常性调研走访，挖掘优秀干部人才信息，不断充实更新人才力量，建立了40余人的巡察干部队伍人才库。实行巡察临时抽调人员基本固定办法，在各组人员搭配上实行“以老带新”、“以专带兼”的工作方法，促进干部素质能力优势互补。

抓加强教育培训。紧贴巡察工作实际制定《县委巡察干部教育培训计划》，依托省市各类巡察培训班平台为巡察干部“充电”。加大巡察干部参加市委巡察工作的比例，通过“以干代训”“跟班学习”等方式强化实战锻炼，提升巡察干部业务能力。利用微信群相互推送巡察文章，让全体巡察干部吸收巡察经验。

抓严格干部管理。建立《关于对县委巡察组作风纪律情况开展评估的办法》，加强对巡察干部的日常监督和管理，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，依纪依规开展巡察。每季度组织干部观看1次教育专题片，让干部吸取新鲜“氧气”，排出体内“浊气”，提醒干部严格自律、守住底线。