发现问题是巡察工作的生命线。发现问题的能力，是巡察干部政治素养、党性观念、能力素质、作风形象的综合检验和体现。巡察干部要把“提高巡察发现问题的精准度”贯穿巡察工作始终，在巡察进驻前、进驻后、进行中及收尾时等环节和阶段下功夫，重点做到“四个精心”。

精心准备，夯实发现问题基础。“知己知彼，百战不殆”。巡察进驻前，要全面了解掌握被巡察单位的职能职责、行业领域特点、人员结构、工作性质等情况。要积极主动向被巡察单位的上下级及纪委监委、县政法委、组织人事、审计、信访等部门，广泛了解掌握被巡察单位的领导班子及成员的相关情况反映，并针对掌握的情况进行认真梳理和分析研究，找出被巡察单位的重点岗位、重点工作，找到巡察要关注的关键环节和重点人、重点事、重点问题，做到带着问题去巡，盯着问题去察。要对巡察组成员的工作经历、特长、能力等进行深入了解，做好分工，并针对巡察工作知识薄弱点进行强化培训，做到知己知彼、有的放矢，为发现问题打下坚实基础。

精心组织，拓宽发现问题渠道。“千里之堤，毁于蚁穴”。巡察进驻后，要利用见面沟通会、动员会等环节营造震慑氛围，让被巡察单位全体领导和干部职工充分认识到巡察是政治巡察，不是一般的工作检查，从而强化他们的政治意识和参与意识。要利用发布公告、宣传报道、巡察二维码、主动走访、接待信访等方式，加大宣传，发动干部群众积极参与，开门搞巡察，拓宽收集问题的渠道途径。要认真研究确定走访、谈话的对象及时机、内容、方式，增强发现问题的针对性和有效性。只有精心组织布局好每一个工作环节，才能确保发现问题全面精准，不顾此失彼。

精心查寻，增强发现问题能力。“天下大事，必作于细”。巡察进行时，查找问题是一个技术活、细心活、耐心活，要抓住“细”，提升以小见大发现问题的分析能力，善于从细节、具体工作环节中查找问题，在正常中发现不正常，否则一些问题会在不经意间悄然流失。要从各种资料中“查出”问题。通过查阅被巡察单位的有关文件、会议记录、财务凭证、项目实施工作痕迹、党建资料、信访举报等资料，着重查找出落实管党治党两个责任、贯彻落实上级重大决策部署、落实民主议事程序以及违反中央八项规定精神、财经纪律、廉洁纪律等方面存在的问题。要从谈话中“找出”问题。在谈话中，要做到“四必谈”，即对被巡察单位领导班子、近年退休的班子成员、重大项目的参与者和知情人、关键岗位上的人员这四类对象要作为必谈对象。谈话要有针对性，要根据查阅资料、走访、信访发现的问题以及对象的职责，梳理出谈话提纲，带着问题印证谈，注重从谈话人流露情绪和“弦外之音”中捕捉有价值的问题信息，在谈中找出问题。要在走访中“寻出”问题。要针对来电、来信、来访及初步了解掌握的问题采取出门“访”的方式，达到广泛收集问题信息和深入印证问题线索的目的。只有练就一双“火眼金睛”，精心查寻，才能让问题无处遁形。

精心研判，提升发现问题精准。“精工利器，匠心铸魂”。巡察即将结束时，要对所发现的问题进行去粗取精、去伪存真，对每一个问题都要由表及里的梳理、归纳和定性，做到“事实清楚、证据确凿”。要对准政治标杆。巡察是政治巡察，重点查找政治偏差，要正确把握政治和业务的关系。如果被巡察单位存在落实工作滞后、业务管理混乱等问题，就要查找该单位党组织的政策落实力、政治领导力、思想引领力、群众组织力等方面存在的问题。如果被巡察单位存在执行制度不严、违规问题频发、干部作风漂浮等问题，就要查找被巡察单位在纪律建设、制度建设、作风建设及反腐败斗争工作等方面存在的从严管党治党不力问题。要对准纪律制度尺子。对于巡察发现的问题，必须对准纪律制度规定进行研判。只有对发现的问题进行系统深入的研判，才能确保巡察指出的问题既有证据更有依据，更加深入精准。