巡察干部的能力水平，决定着巡察监督质量成效。今年以来，旬邑县委巡察办通过注重强化教育培训，破解巡察干部特别是新抽调人员的本领恐慌、经验不足和专业短板，下足“细功夫”，提升巡察监督质量。

加强学习，提升本领。坚持把提高党性修养、提升巡察能力作为日常教育培训目的，认真制定年度干部培训计划，定期组织参与纪检监察干部全员培训，让全体巡察干部在学习教育中“蓄能充电”。每轮巡察工作开始之初，综合考虑被巡察单位职能特点和抽调人员知识结构，精心设计培训内容，确保参加巡察的干部准确了解巡察工作理论政策、迅速掌握巡察工作方式方法、尽快进入巡察工作角色。

创新方法，提升质量。坚持多措并举、创新方法，加强巡察干部教育培训质量。定期安排参加过上级巡视巡察工作的干部“上讲台”，讲解传授上级巡视巡察工作环节及方法，帮助巡察干部全面系统掌握巡察工作各个环节。同时邀请县级相关部门业务骨干专题授课，对专业知识漏洞进行查漏补缺。注重向兄弟县区学习，吸收巡察工作先进经验，开拓巡察思路、拓宽监督视野，确保学有所长、学有所悟。

精准施策，补齐短板。县委巡察办以干部存在的知识短板和理论需求为导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，在日常培训教育中按需施策、精准滴灌。针对发现和定性问题不精准的特点，充分利用微信群，定期推送违反扶贫政策、违规发展党员、违反“三重一大”制度、违反中央八项规定及其实施细则精神等方面的具体案例，做到对号入座。针对被巡察单位画像不精准的问题，广泛收集被巡察单位上情下情和内情外情，提前掌握被巡察单位职能特点、业务范围、人员结构，梳理分析可能出现的廉洁风险、制度漏洞和作风问题。