为提升巡察工作水平，充分发挥考核绩效评估“指挥棒”作用，凸显巡察监督在日常监督、主动监督中的震慑力，近日，三原县委巡察办制定实施了以巡察组为对象的量化评估办法，即紧紧围绕政治巡察定位，强化六项评估，突出三个计分项、一个加分项、一个减分项，推动一个成果运用，切实提升巡察实效。

一是强化常规质效评估，突出监督计分。围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败斗争、扶贫领域、扫黑除恶、巡视巡察反馈意见整改等，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、群众身边不正之风和腐败问题等方面的问题，以巡察报告问题清单条数为依据计算得分。

二是强化执纪对照评估，突出问责计分。以县纪委监委案管系统中“问题线索移交审批表件数统计”为依据，问题要见人见事、具体详细，以人定件，以件计分。

三是强化建言实效评估，突出献策计分。充分考虑巡察报告提出意见建议的质量，如有被县级以上领导重视、肯定，被县委县政府采纳或促进被巡察单位有所改进等实效，分别按条给予应计分值。

四是强化创新实效评估，突出正效加分。对巡察中方法有创新，被上级表扬的，巡察效果较好，社会反响良好或巡察工作被省市纪委网站、报刊杂志采用的，按规定给予加分。

五是强化纪律作风评估，突出负效减分。加强内部监督，对巡察组工作人员违反工作纪律，相关认定出现重大错误或未按规定时限、流程完成任务的，以次为单位给予扣分。

六是强化综合绩效评估，突出结果运用。巡察报告计分、加分、减分等各项总得分为本组绩效评估综合分值。巡察办按照各组得分汇总排名，评选出优秀、一般、较差的巡察组，评估结果报县委巡察工作领导小组，并作为各巡察组组长及工作人员年度考核、评先评优、干部任用的参考依据。对巡察工作推进不力、不担当、表现较差的，将对相关责任人进行相应的组织处理或党纪处分。

（三原县纪委监委 耿林昌）