“感谢组织给我机会，让我能主动交代问题。之前总担心被‘一棍子打死’，现在明白了组织是‘惩前毖后、治病救人’的……”近日，在泾阳县的领导首谈现场，一名干部彻底放下思想包袱，主动向组织说明情况——这并非个例，而是当地以“领导首谈制度”为抓手，用思想政治工作撬动审查调查提质增效的生动实践。

审查调查的“开篇曲”，直接影响后续工作走向。当地深知，首谈是审查调查的“第一粒扣子”，必须扣准、扣紧。为此，他们跳出“一刀切”的谈话模式，搭建起“分级对接”的精准首谈框架：参照职务职级适配原则，明确同级党委管理正职干部由县纪委监委主要负责人牵头首谈，其他正职干部由分管副书记负责，同级党委管理副职领导由分管领导对接，科级以下干部则交由纪检监察室主任或派驻组组长开展谈话。这种“一人一策”的分级安排，既确保首谈人具备解读政策、把握心理的能力，更让谈话从“泛泛而谈”走向“精准对接”。

每次首谈前，都会将“全面从严治党新形势”“主动交代政策边界”“配合审查调查具体要求”“思想解压”列为四大必谈内容，既讲清纪法底线，也传递组织关怀。“我们不是要‘办人’，而是要‘救人’，让每一次谈话都成为唤醒初心的过程。”县纪委监委分管领导的这句话，道出了首谈制度的核心逻辑。在谈话现场，工作人员摒弃“冷冰冰”的讯问模式，转而用“拉家常”“讲政策”的方式搭建信任桥梁：对情绪波动大的对象，及时安排心理疏导专员介入；谈话结束后，持续跟进回访，主动反馈案件进展——这些充满“温度”的细节，让被谈话人真切感受到“严管”与“厚爱”的统一，也为审查调查打开了突破口。

在当地工作体系中，首谈不是终点，而是审查调查的“新起点”。为巩固首谈成果，这里建立起“首谈—跟进—反馈”的闭环机制：首谈结束后，审查调查组会第一时间根据谈话记录，为被谈话人绘制“动态表现画像”，精准标注其心理变化、态度转变、线索疑点等关键信息。依托这份“画像”，工作人员能在纪法情理中找准工作切入点，因人因事因时调整策略，既督促被谈话人如实交代问题，也持续巩固思想转化成果，真正让首谈效果“不打折扣”。

截至目前，泾阳县已开展科级干部领导首谈30余人次，“领导首谈制度”不仅成为审查调查的“先手棋”，更成为彰显纪检监察工作政治温度的“窗口”。“下一步，我们将继续优化首谈制度，完善‘分级分类谈话指南’，让审查调查既有纪法的力度，也有组织的温度。”当地相关负责人表示，将以更精准、更暖心的举措，推动审查调查工作再上新台阶，为全县营造风清气正的政治生态筑牢坚实保障。