“很多违规发放津补贴或福利的问题，往往‘利益均沾’。这类问题屡禁不止，必须加强监督，督促一把手依法用权，决不能打纪法的‘擦边球’……”近日，淳化县纪委监委干部能力提升“小讲堂”第八期开讲。

今年以来，淳化县纪委监委以深入推进“三化”建设年行动为契机，通过创新培养理念、丰富培养方式、健全培养机制，以更高标准、更严要求强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

该县纪委监委从需求端发力，深入调研干部培训需求，全面梳理干部在监督检查、审查调查、公文写作等领域的知识弱项与能力短板，制定《淳化县纪检监察系统2025年干部培训实施方案》。以“短、精、实”为特色打造干部能力提升“小讲堂”，聚焦纪检监察工作重点、难点、热点，围绕“小切口”设置每期课程主题，充分挖掘系统内部资源，由委机关各室部、各派驻纪检监察组、各镇（街道）纪（工）委结合业务专长与实际需求自主设计内容，轮流担任主讲，分享实战经验、工作技巧与心得体会。这种“小讲堂”模式紧扣实战需求，真正实现“干什么学什么，缺什么补什么”。今年以来，已开展干部能力提升“小讲堂”8次。

“这次‘小讲堂’主题围绕违规发放津补贴或福利概述、判断发放福利是否违规、责任认定、办案注意事项四个方面展开具体解读，同时对近年来查处的违规发放津补贴典型案例进行剖析，具有较强的实操性，我感到受益匪浅。”大家议论纷纷，互相交流。

此外，该县纪委监委采用“专题讲课+经验分享”模式，搭建学习交流平台，鼓励年轻干部从“听讲者”转变为“讲授者”，通过讲解深化理论认知、锻炼表达能力，形成教学相长的良好氛围。

“下一步，县纪委监委将深化拓展‘小讲堂’功能作用，以‘小切口’推动‘大转变’，全力锻造高素质纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。