今年以来，长武县纪委监委聚焦纪检监察干部队伍自身建设，以政治铸魂、纪法赋能、实战练兵、纪律立威“四维发力”为抓手，全方位淬炼干部政治素质、纪法素养和履职能力，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

强化政治建设，筑牢忠诚根基。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想等内容，召开县纪委常委会会议14次、理论学习中心组学习会7次，研讨交流18人次，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。同时，大力推行“深学习、实调研、抓落实”工作法，精准选题，围绕正风肃纪反腐、强化政治监督等方面重点课题，由委班子成员带队深入基层调研，打通制约高质量发展的堵点。

加强业务培训，提升专业素养。制定全员培训计划，聚焦纪检监察法规制度、监督执纪执法业务，以班子成员领学、机构负责同志讲业务、邀请教授专题辅导等方式，组织为期8天的纪检监察干部履职能力培训班，精心打造“我的业务我来讲”“长武清风大讲堂”“审查调查能力提升”系列专题课堂，邀请西安邮电大学老师进行DeepSeek人工智能专题培训，举办《中华人民共和国监察法实施条例》专题培训，全面提升纪检监察干部纪法素养。

突出实战实训，练就过硬本领。坚持在实践锻炼中磨砺政治品格和斗争精神，推行“以案代训”“跟班学习”，今年以来先后选派20名干部参与省市县纪委监委专案查办，干部办案能力明显提升。持续完善片区协作工作机制，构建“1+3+N”监督模式（即1张监督清单、3个协作区、N个监督主体），最大限度整合资源优势，打好“组合拳”，实现资源共享、优势互补、协同作战，全面提升干部监督执纪执法能力和实战本领。

坚持刀刃向内，永葆铁军本色。持续优化各派驻纪检监察组、委机关各室部干部配置，在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，对13名干部进行岗位调整，12名干部“竞争上岗”担任机构副职，新提拔干部4名，树立了鲜明的选人用人导向，干部的工作积极性极大增强。从严加强纪律约束，严格落实违规饮酒“六个严禁”，组织签订违规饮酒、廉洁自律承诺书126份。召开家庭助廉活动，发放助廉倡议书80余份，推动廉洁教育常态化。