“作为一名纪检监察新兵，工作中时常感到本领恐慌，这次培训让我找到了工作思路，还学到了不少方式方法，对今后做好工作更有信心了。”近日，县纪委监委新入职干部参加培训后收获满满。

长武县纪委监委认真落实全员培训要求，年初制定干部培训计划，精心设置课程，突出因需施教、精准施训，以监察法及其实施条例、监督执纪执法业务为重点，邀请省市纪委监委业务骨干专题授课，注重培养纪检监察干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力。同时，安排室组负责人围绕线索处置、监督检查、审查调查、案件审理内容作业务辅导，运用互动问答、现场“会诊”等方式，解答干部在审查调查、案件审理、大数据分析等工作中遇到的疑难问题，确保培训务实有效。

实战是最好的“练兵场”。该县纪委监委成立3个纪检监察机构协作区，优化“室组地”办案力量，建立人员互动、优势互补、信息互通工作模式，采取委领导包抓、纪检监察室牵头，抽调同一协作区派驻纪检监察组、乡镇人员力量配合的模式，变“单兵作战”为“兵团作战”，建成上下联动、系统集成、协同高效的执纪监督“联合体”。同时，综合考虑专业特长、工作经历、业务短板弱项等，将45周岁以下纪检监察干部列为培养重点，通过跟班学习、跟岗锻炼、以案代训等方式开展“实战轮训”，让年轻干部在纪检监察一线淬炼本领、提升战斗能力。今年以来，先后选派20余名年轻纪检监察干部参与巡察、办案、信访、监督检查等工作。

“下一步，我们将持续深化全员培训和实战练兵，不断创新干部培养方式，丰富干部培训内容，着力引导纪检监察干部切实增强政治意识、强化责任担当，全力打造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。