“这份廉政档案里，既收录了干部任免审批表等基础信息，又动态记录了职务变动、民主生活会对照检查等，能帮我们快速精准掌握干部廉政风险点。”近日，永寿县纪委监委组织部干部樊泽泓在整理全县纪检监察干部廉政档案时说道。

今年以来，永寿县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动要求，将廉政档案建设作为强化基层监督的关键抓手，聚焦“建得全、管得严、用得实”，构建全链条工作机制，有效盘活监督数据资源，推动基层监督提质增效。

为确保廉政档案信息完整、准确，永寿县纪委监委从范围、内容、审核三方面发力，坚持“一人一档、应建尽建”，将全县科级领导干部与全体纪检监察干部全部纳入建档范围，统一制定《廉政档案填报说明》及材料清单，明确涵盖个人基本信息、职务变动、廉政意见回复、党纪政务处分情况等多项内容，确保要素齐全、信息详实。建立“个人承诺+单位初审+纪委复核”三级联审机制，干部本人对照清单如实填报信息、提交材料并签字承诺，所在单位党委（党组）对材料的完整性、真实性进行初审把关，县纪委监委相关科室开展最终复核，对发现的信息缺失、填写错误等问题，及时反馈并督促整改归档。截至目前，已规范更新完善廉政档案320余份。

为让廉政档案“活起来”，该县纪委监委注重运用法治思维和信息手段，推动廉政档案动态管理、实时更新。将干部职务变动、民主生活会对照检查、年度考核结果等情况列为必报事项，要求干部限时报送更新；对信访举报、问题线索处置等信息实行即收即录、动态维护，保障档案信息与干部实际情况同步。严格执行保密规定，实行专柜存放、专人管理，切实提升档案管理安全性及工作效率。

“建”是基础，“用”是关键，该县纪委监委坚持“建用结合、以用促建”，将廉政档案作为日常监督、选人用人、政治生态研判的重要依据。在干部选拔任用、职级晋升等环节，严格核查廉政档案，对存在问题未查清或整改不到位的干部，坚决不出具“同意”意见。今年以来，已累计出具廉政意见回复193人次。在处置信访举报和问题线索时，办案人员首先调阅相关干部的廉政档案，结合档案中记录的历史问题、岗位风险等信息，进行综合比对分析，精准研判问题性质，提升线索处置质效。同时，加强对镇办、部门廉政档案的整体分析，为评估政治生态、研判廉政风险和重要决策提供数据参考。

“廉政档案既是干部的‘廉政画像’，也是监督执纪的‘数据智库’。”该县纪委监委相关负责人表示，“下一步将持续深化廉政档案‘建管用’全链条管理，探索与巡察、审计等部门信息共享，不断推动“三化”建设向纵深发展，以高质量监督护航县域经济社会高质量发展。”