今年以来，长武县纪委监委将年轻干部教育管理监督作为重要工作，聚焦“选育管用”关键环节，通过精准化培养、全过程监督、多层次关爱，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

精准化培养，筑牢思想根基。县纪委监委针对年轻干部特点，量身定制教育方案。依托“五学联动”机制，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到常学常新、悟深悟透、笃信笃行。开展“铭记入党初心 永葆党员本色”主题党日活动，引导年轻纪检监察干部继承和弘扬伟大建党精神，把从党史中汲取的丰富营养转化为履职尽责的动力。召开年轻干部座谈会，引导年轻干部持续凝心铸魂、深化作风建设，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。推行“以老带新”“以案代训”，引导新录用年轻干部把讲政治贯穿纪检监察工作全过程，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

全过程监督，防范廉政风险。常态化组织年轻干部学习典型案例通报、阅看典型案例剖析材料、观看《落“虎”之鉴》《问“剑”破局》《不可逾越的底线》等警示教育片，严肃查处纪检监察干部违纪违法行为。强化对年轻干部的经常性监督，组织签订《拒绝违规饮酒承诺书》，开展纪检监察干部违规饮酒、违规办案行为以及作风建设情况专项检查，让干部习惯受监督和约束。强化“八小时外”监督管理，组织召开家庭助廉座谈会，邀请年轻干部家属代表就如何培育清廉家风、当好“廉内助”分享感悟与经验，现场签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。

多层次关爱，激发担当作为。将干部队伍建设作为“一把手”工程来抓，积极协调县委组织部门通过公考招录具备财会等专业背景的公务员2名、公开遴选公务员1名，持续优化干部队伍结构。健全优秀年轻干部日常发现、培养机制，推荐提拔3名干部任室主任（部长、组长），推荐9名年轻干部担任室（部）副职。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，对13名干部进行岗位调整，加大干部交流力度。举办迎新春联欢晚会、篮球赛等文化娱乐活动，认真落实年休假、健康体检等制度，切实激发年轻干部干事创业动力。