今年以来，长武县纪委监委聚焦干部队伍建设，坚持打好干部培养组合拳，围绕强思想、精业务、炼作风突出精准培养，不断淬炼“打铁”本领，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

铸牢对党绝对忠诚。长武县纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，采用个人自学、集中学习、专题研讨相结合等方式，引导广大纪检监察干部常学常新、悟深悟透、笃信笃行。开展“铭记入党初心 永葆党员本色”主题党日活动，引导纪检监察干部继承和弘扬伟大建党精神，把从党史中汲取的丰富营养转化为履职尽责的动力。

锤炼扎实履职本领。针对基层纪检监察干部“本领恐慌”问题，制定全年培训计划，聚焦纪检监察法规制度、监督执纪执法业务，以班子成员领学、机构负责同志讲业务、邀请教授专题辅导等方式，组织为期8天的纪检监察干部履职能力培训班，精心打造“我的业务我来讲”“审查调查能力提升”系列专题课堂，举办DeepSeek人工智能专题培训，信息化赋能不断提升干部专业素养，举办《中华人民共和国监察法实施条例》专题培训，运用《条例》赋予的新规定、新方法，更精准有效地开展监督执纪执法。

着力强化干部队伍建设。将干部队伍建设作为“一把手”工程来抓，动态掌握纪检监察干部队伍空编情况，积极协调县委组织部门通过公考招录具备财会等专业背景的公务员2名、公开遴选公务员1名，确保空编率常态化控制在5%以内；对镇纪委新增5名纪检监察干部进行考察，确保每个镇（街道）专职纪检监察干部达到3人以上。健全优秀年轻干部日常发现、培养机制，注重在考核中发现和识别3名干部推荐提拔为室主任（部长、组长）。优化派驻机构、委机关各室部干部配置，在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，对13名干部进行岗位调整，并补配5名室（部）副职，加大干部交流力度，激发工作积极性。