兴平市西吴街道纪工委紧扣基层治理重点难点，以“靶向监督”破解治理堵点，以“严督实导”压实治理责任，推动基层治理效能与廉洁建设深度融合，为辖区基层治理提质增效提供坚强纪律保障。

聚焦村级“三资”管理，守好集体“家底”。西吴街道纪工委将村级“三资”监管作为监督重中之重，构建“日常监督+专项审计+动态核查”工作模式，推动“三资”管理规范透明。通过联合街道村财乡管、财政所等部门，对辖区各村、社区的“三资”情况开展全覆盖核查，重点检查集体资产出租、资源发包、资金使用等环节是否合规，是否存在暗箱操作、侵占集体利益等问题，同时在全办强化村级“三资”公开制度，实现“阳光晒账”，从源头防范廉政风险。

紧盯基层“小微权力”，规范用权流程。针对基层干部权力运行不透明、流程不规范等问题，西吴街道纪工委联合党政办制定《西吴街道“小微权力”清单及运行规范》，将村级事务分为“决策类、管理类、服务类”3大类28项，明确每项权力的运行流程、责任主体和监督方式，让“小微权力”有章可循。纪工委组织各村开展“小微权力”专题培训，通过案例讲解等方式，提升基层干部规范用权意识。

深化矛盾纠纷化解，拉近干群距离。西吴街道纪工委将监督融入矛盾纠纷化解全过程，推动“群众诉求有人管、矛盾问题及时解”。建立“监督+信访”联动机制，对群众通过信访热线、来访反映的矛盾纠纷，优先研判是否存在干部不作为、慢作为、乱作为等问题。对因干部履职不到位导致矛盾激化的，及时约谈相关责任人，督促限期解决；对涉及违纪违法的，依规依纪严肃查处。同时纪工委还推动建立“干部下沉接访”制度，要求街道包村干部、村“两委”干部每周固定1天在村接待群众，现场倾听诉求、化解矛盾，干群关系进一步密切。

“基层治理事关民生福祉，我们将持续以监督‘精度’提升治理‘温度’，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，让基层治理更有底气、群众生活更有保障。”西吴街道纪工委书记表示。下一步，西吴街道纪工委将继续创新监督手段，整合监督力量，推动基层治理与廉洁建设同频共振，为西吴街道高质量发展夯实基础。