近年来，旬邑县纪委监委认真贯彻落实《关于切实加强审查调查安全工作的意见》和省市纪委监委关于“领导首谈”制度的工作要求，制定《领导首谈工作指引》，明确领导首谈操作规范，做实做细思想政治工作，筑牢审查调查安全工作防线。

为切实发挥“领导首谈”在促进案件查办、稳控对象心理、确保办案质效的优势作用，该县纪委监委认真谋划，结合谈话对象个人履历、生活经历、家庭情况、违纪违法事实等制定谈话方案，以职务职级相适应为原则，明确同级党委管理的正职领导干部由纪委副书记、监委副主任谈，副职领导干部由纪委常委、监委委员谈，其他人员由案件部门负责人谈。并对首谈时间、地点、报批程序以及谈话人、记录人作出规定，对“谈前、谈中、谈后”各类情形及应对措施进行明确，要求立案审查调查案件“每案必谈”。领导首谈开展后，办案组填写《领导首谈登记表》，及时向案件监督管理部门报备谈话情况。案件监督管理部门定期对落实安全首课、领导首谈制度情况进行抽查检查。

为防止开展首谈重形式、轻实质，一带而过、草草了事，不关注实际效果，该县纪委监委制定谈话提纲，细化谈话前准备工作、提出谈话目标和要求、明确谈话方法和步骤、点明谈话策略和证据使用，做细做实首谈各环节。预设“同志式”谈话模式，围绕讲明形势、讲明纪律、讲明政策、讲明情理“四个讲明”，纪法贯通、情理结合，及时有效回应其关切，以真诚的态度建立起平等互信的谈话关系。

“我们将进一步发挥领导首谈‘靠前指挥、跟进指导、一线参与’作用，把思想政治工作贯穿谈话始终，将‘有温度、有力度’落实到监督执纪问责和调查处置的每一个环节，真正达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”该县纪委监委有关负责人表示。