今年以来，武功县纪委监委聚焦纪检监察工作“三化”建设年行动，坚持把严管与厚爱相结合，健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程中精准发力，抓实年轻干部能力素质建设，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。

该县纪委监委结合委机关工作实际，摸清用人缺口、专业需求，通过调任等方式，精准引才。近年来，共调入法学、刑侦、侦查等专业的5名公安年轻干部进入纪检监察系统，提拔3名作为审查调查工作带头人。严把政治关，对调入纪检监察系统的干部，通过实地访问和原单位座谈，深入了解其工作、生活等基本情况，全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础，甄选出忠诚干净担当的纪检监察“兵”。聚焦精细化管理，根据年轻干部技能专长，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻专业干部10余人。

同时，该县纪委监委还探索建立“一对一结对帮带”机制，结合执纪监督、审查调查、办案流程、卷宗归档等业务，为年轻干部选配“专业导师”，采取点对点指导方式，教授综合业务、问题线索处置、案件审查等知识。开展“专案式”实践锻炼，使年轻干部快步迈过成长期，胜任新工作。截至目前，已有10余名纪检监察“新兵”参与到留置案件办理。

此外，该县纪委监委依托“三会一课”和主题党日活动，通过组织年轻干部开展参观红色教育基地、重温入党誓词、书记上党课等活动，教育引导年轻干部继承党的优良传统，坚定理想信念，勇于担当作为。不断提高政治判断力、领悟力、执行力。强化业务培训。常态化开展课题研学和业务交流。采取以案代训，以干代训、专题授课等方式，针对性地引导年轻干部从细节处筑牢廉洁思想防线。强化警示教育，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，通过定期组织学习警示教育材料、观看警示教育片等活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。