近年来，长武县纪委监委坚持把加强年轻干部的教育、管理、监督摆在突出位置，紧扣年轻干部特点，突出“精准滴灌”，构建“全周期”培养体系，不断提升教育管理的针对性、有效性，推动年轻干部成长为忠诚可靠、堪当重任的栋梁之材。

紧扣“萌芽期”，强化理论武装与政治淬炼，年轻干部政治根基持续夯实。将政治教育融入年轻纪检监察干部教育全过程，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，将习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想等一系列重要论述等作为年轻干部的必修课常修课，引导年轻干部带着感情、带着信仰、带着使命深学细悟，不断夯实对党绝对忠诚、绝对可靠的思想根基。同时，常态化开展革命传统教育、党纪学习教育、警示教育等，组织年轻干部参观习仲勋同志革命活动旧址、长武县廉洁文化广场等廉政教育基地，通过重温入党誓词、学习先进典型事迹、剖析反面典型案例等方式，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

抓住“墩苗期”，聚焦履职能力与专业素养，年轻干部实战本领显著增强。聚焦纪检监察主责主业，构建分层分类、精准施训的培养管理体系。抓好教育“架梯子”，分级分类组织纪检监察业务培训，着眼实践所向、履职所需、干部所盼，“精准滴灌”安排培训内容。轮岗交流“铺路子”，结合职务调整和职级晋升，稳步组织年轻干部在各机构之间轮岗交流，通过“室组地”联合监督、联动办案等多种形式，选派年轻干部参与专案查办、重大专项工作，提高年轻干部独当一面、攻坚克难的综合能力和政策把握、纪法贯通的专业素质，让年轻干部多岗位锻炼、全方位发展。严实考核“扬鞭子”，做实做细日常考核，把考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用，让年轻干部在比学赶超的良性竞争中不断成长。

紧跟“生长期”，突出严管厚爱与日常监督，年轻干部纪律作风更加严明。加强对纪检监察干部“八小时”外监督，印发《致纪检监察干部家属的一封信》，制定印发纪检监察干部监督工作要点，组织全系统112名干部签订《长武县纪检监察干部遵规守纪告知书》，把监督触角从工作圈拓展到生活圈，积极营造风清气正干事创业的良好氛围。在严格管理监督的同时，注重关心关爱年轻干部的思想、工作和生活，组织召开年轻干部座谈会，举办全县纪检监察系统年轻干部“书香纪监 清风润苗”读书班，及时了解年轻干部工作生活状态，引导形成良好风尚，帮助年轻干部始终保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚韧不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀。