近年来，长武县纪委监委聚焦当前自身建设存在的问题，突出纪检监察干部队伍建设，从教育引导、选育结合、日常监督、纪法培训等关键环节再聚焦再发力，锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

教育引导，夯实思想根基。全面加强理论学习，严格执行“第一议题”制度，围绕习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、关于作风建设的重要讲话和重要指示精神，以及中央、省市群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求等内容，召开县纪委常委会会议8次、理论中心组学习会4次，研讨交流12人次。做实警示教育，选取典型案例编制警示录，采取召开警示教育大会、通报典型案例、观看警示教育片等形式，引导纪检监察干部筑牢思想防线。

选育管用，强化组织功能。严把关口选优干部，综合运用招录、选调等方式，招录一批具备法律、财务等专业的年轻干部，确保人员空编率保持在5%以下，履行监督检查、审查调查职责内设机构编制占比不低于内设机构编制总数的60%。通过内部选拔、岗位交流等方式，11名干部“竞争上岗”担任机构副职，以鲜明导向激励干事创业。修订完善县纪委监委案件查办、信访事项办理考核办法，以制度建设引领队伍建设提质增效。

充电赋能，淬炼实战本领。聚焦党章党规、法律法规和审查调查业务工作知识，分类制定专题培训计划，通过开展干部“我的业务我来讲”专题培训，真正实现学用结合、教学相长。坚持运用“走出去、请进来”的方式，加大对纪检监察干部的培训力度，举办2025年全县纪检监察干部履职能力提升培训班，培训内容涵盖中央纪委和省市纪委全会精神解读、监督检查、审查调查、信访举报、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等内容，同时，邀请西北政法大学教授及省纪委监委相关室部负责人现场授课，助力干部补短板、强弱项、夯根基。举办DeepSeek人工智能专题培训会，强化全县纪检监察干部数据思维。在此基础上，构建跟案轮训、跟组锻炼、以干代训的实战练兵机制，选派8名干部参与省市纪委专案，以案代训，推动干部理论素养和实战技能“双提升”。