“大家来谈谈这次办理案件的体会”

“这次我有三个体会：一是团队协作至关重要……二是明确方向是成功的前提……三是安全问题不可忽视的环节……”

“这是我第一次参与留置案件的办理，在谈话时思路不够全面，思维不够开阔，总在一个问题上与被谈话人反复纠缠，结果主任仅用两句话就打开了局面……”

这是武功县纪委监委在完成一次留置案件办理后召开的座谈会上的情景。

今年以来，武功县纪委监委高度重视干部素质的提升。通过多种方式选拔和培养纪检监察干部。首先，强化干部配置，从公安机关调入了5名年轻办案骨干，其中3人被任命为纪检监察室主任。不拘一格地提拔年轻干部，任命3名九零后为室部主任。其次，采取多种方式提升现有干部的素质和能力。通过邀请专家授课、以老带新、以案代训、随机小课堂、同志代行室部主任职责、集体修改文书、座谈会等方式，全方位多层次不断提升干部的能力。三是实行临时负责制和试任职制度。让有上进心且具备能力的同志临时负责某个室部，根据其在负责期间的表现来评估其是否胜任。只有表现优秀的才会被正式任命。

“纪检监察干部素质能力提升是保障纪检监察职责履行的根本所在，我们要尽力培养和提升干部的理论水平和业务能力，强化办案力量，确保干部队伍后继有人，推动纪检监察工作高质量持续发展……”武功县纪委监委主要负责同志多次培训和座谈会上强调。