近年来，淳化县纪委监委始终聚焦监督专责，在干部选拔任用、评先评优、表彰奖励等工作中，秉持实事求是、客观公正的原则，严把党风廉政建设意见回复关，严防干部带“病”提拔、带“病”上岗、带“病”评优等情形。

为了夯实党风廉政意见回复基础，该县纪委监委着力强化监督职责、融合监督力量，“全覆盖式”发现问题。由案件监督管理室统一归口管理，实现对问题线索办理、处置等情况的全面掌握。同时，党风廉政建设意见回复工作实行分级负责制，委机关组织部收到相关单位党风廉政建设征求意见函后，采取归口管理、逐级审核、层层把关、统一回复的方式，迅速启动回复工作流程，与信访室、案管室、纪检监察室等部门联合会审，按照实事求是、客观公正的原则，综合日常监督和干部廉政档案情况，提出初步审查意见，经分管领导审核把关后，由委主要领导审定回复意见，确保党风廉政建设意见回复严肃、准确、规范，切实增强监督的实效，坚决把为政不廉的人挡在“门外”，不断筑牢选人用人的“防火墙”。

此外，该县纪委监委严格遵循“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，加强与其他部门的联动协作，不断健全县管干部廉政档案，将党员干部身份信息、重大事项报告、廉洁自律、奖惩等情况纳入廉政档案，以即时更新和定时更新相结合的方式实现廉政档案的动态更新，为党员领导干部精准“画像”，并将廉政档案和问题反映核查结果作为回复党风廉政意见的重要参考依据。县纪委监委明确廉政意见回复工作责任，实行“谁审核、谁负责，谁签字、谁负责”责任追究制度，强化工作纪律和保密纪律意识，确保党风廉政建设意见回复的严肃性、规范性。2024年以来，该县纪委监委共规范审慎回复党风廉政意见456人次，其中提出暂缓或否定性意见4人次，

“下一步，我们将持续提高党风廉政意见回复的准确性和规范性，精准做实廉政鉴定材料，切实守好党风廉政审查工作的前沿阵地，以铁的纪律保障风清气正的政治生态。”该县纪委监委相关负责人表示。