“通过全程跟案锻炼学习，我的谈话、做笔录、文书制作等专业业务能力得到了提升，这次大案锻炼的机会来之不易，我会更加珍惜，不断在实践历练中淬炼过硬本领。”在进入专案组跟案学习后，泾阳县纪委监委纪检干部孙昊有感而发。

近年来，泾阳县纪委监委针对年轻干部经验不足、专业能力欠缺等短板，通过开展轮岗交流、跟案锻炼、专题学习等干部能力提升行动，对年轻干部量身定制“成长套餐”，精准滴灌，着重提升线索处置、谈话技巧、笔录制作等核心业务能力，推动年轻纪检监察干部快速提升业务能力和依规依纪依法履职水平，帮助年轻干部在审查调查一线工作实践中经风雨、长才干。

泾阳县纪委监委严格贯彻习近平总书记关于激励担当作为、关心爱护干部的重要指示要求，实施纪检监察干部监督管理“四项工程”。以“熔炉工程”培养锻炼本领过硬的忠诚“尖兵”；以“活水工程”培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部；以“暖心工程”把从严管理干部贯穿教育培养全过程及时了解掌握年轻干部的家庭情况、思想动态和“八小时外”的活动；以健康工程进行正向激励，增强干部的荣誉感、归属感、获得感；以全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，激发干事创业热情，切实帮助年轻纪检干部扣好思想、业务、作风上的第一粒扣子。

轮岗交流能够纪检监察干部在不同环境、不同岗位拓宽视野、经受锻炼，帮助干部挖掘潜能、丰富阅历、弥补弱项短板和经验盲区，有效防止岗位疲劳，促进干部队伍“良性循环”，激发队伍活力。为此，泾阳县纪委监委通过干部考察、月度考核、综合研判、日常谈心谈话等渠道，对干部政治表现、思想状态、工作动态、办案经历、从业资格、获得表彰、群众反映等情况建立动态台账，对表现优秀、实绩突出的年轻干部重点关注。在综合考量干部履历、年龄、性别、专业、特长、业绩的基础上，推进干部轮岗交流。2025年以来，先后对7名年轻干部进行了岗位调整，通过干部岗位的“微调整”，不断优化纪检监察干部队伍结构，激发干部内生动力。

“下一步，我们继续在建立健全教育管理体系上下足功夫，以更长远的眼光、更有效的举措，锻造一支开口能言、提笔会写、遇事敢干的年轻干部队伍，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”泾阳县纪委监委相关负责人表示。