“感谢组织及时对我工作中的失误进行了谈话提醒，我诚心接受，今后一定深刻汲取教训，严格要求自己，认真履职尽责，不辜负组织的信任！”近日，面对旬邑县纪委工作人员的回访，该县某镇政府工作人员杨某诚恳地说道。

今年以来，旬邑县纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，审慎落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，通过查处诬告陷害、澄清正名、容错纠错、回访教育等举措，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。1-11月，全县纪检监察机关运用“四种形态”处理466人次，其中运用第一种形态批评教育帮助218人次，占总人次的46.8%。

为切实保障“三个区分开来”落到实处，该县纪委监委强化制度建设，制定印发了《旬邑县纪委监委日常监督工作实施办法（试行）》，督促各室部、各派驻纪检监察组加强对所包抓联系单位的日常监督，在抓“小”上下功夫，做到防微杜渐，着力发挥“四种形态”在认错容错、指错纠错、抓早抓小方面的综合效应。针对日常监督及专项监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、督促整改，防止小错酿成大祸。对反映不实的问题线索，也及时予以澄清，推动形成敢容真容、严格纠错的浓厚氛围，促使干部从“有错”向“有为”转变。

在问责实施过程中，该县纪委监委结合审查调查对象的动机态度、性质程度、后果影响等多个要件，把好问责尺度，精准运用从轻减轻问责措施。在压实责任激励担当的同时，体现对干部的关心关爱，保护干事创业积极性，教育引导党员干部知规明矩。此外，对受处理处分的党员干部，该县纪委监委定期开展回访教育，帮助受处分党员干部正确认识自身错误、正确面对处分、纠正错误，放下思想包袱和精神压力，进一步激发‘跌倒’干部‘再出发’的热情和信心，营造干事创业的良好氛围。

“下一步，我们将严格落实‘三个区分开来’，完善相关制度建设，推动跟踪回访、澄清正名、关心关爱经常化，激励广大干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。”旬邑县纪委监委有关负责同志表示。