近年来，旬邑县纪委监委持续深化整治形式主义享乐主义为基层减负，多“点”发力、纠树并举，切实为基层减负、为实干赋能、为发展蓄力，全力推动基层减负工作。

上满“加”的实发条，为基层工作“赋能”。让基层干部把更优的能力和方法展现在为民办实事上，必须做好“三个完善”。一要完善干部考核评价机制，以实干实绩为导向，把愿作为、能作为、善作为的干部选出来、用起来；二要完善提升人才和后备力量培养，填平人才“洼地”，为基层注入“源头活水”；三要完善容错纠错惩罚机制，推动落实“三个区分开来”，为担当者担当、为实干者撑腰，让基层干部敢闯敢干。同时，推动编制职数倾斜基层、精兵强将派往基层、真金白银投向基层，推动基层工作提质增效。

下足“减”的真功夫，为基层干部“松绑”。为基层干部减负，激励干部担当作为，必须做好“三个减法”，厘清基层“该干什么活、能办什么事、应担什么责”，干部清楚“车”往哪里开，“道”往哪条通。减事项，要设好“方向标”，减出实效，分项列清基层能干的、能管的、能成的事；减牌子，要设立“限高杆”，把“上墙的形式主义”拿下来，让基层干部减出担当，履行好服务群众和抓落实职责；减证明，要设立“告示栏”，规范罗列出具证明事项，让基层干部减出“走在前”的精气神，腾出更多精力跑基层。

铺好“法”的硬道路，为基层治理“立规”。从根子上减轻基层负担，请“搭车”的考核“下车”，从底子上强化基层能力，铲平形式主义、官僚主义荆棘。“三个为基层”，给基层工作定规矩。为基层干部建好“服务区”，严格落实谈心谈话、带薪休假等制度；为基层治理建起“检查站”，制定“减负清单”和“落实程序”，建立长效机制，挨个解决减负不实的事项；为基层工作建成“高速路”，撤销“文山高耸”“会海汹涌”“过频督查”“花式创建”等路障，对不必要的“痕迹管理”应砍尽砍，对冗余的台账清单应减尽减。

旬邑县纪委监委把“当下改”和“长久立”紧密结合起来，把“应减之负”减下去，把“应尽之责”担起来，让基层干部卸下“包袱”、轻装上阵，全心全力解决好基层反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，促进基层工作提质增效。