“这份廉政档案部分信息不完整，请及时补充完善……”“个人有关事项报告必须如实填报，不能隐瞒虚报……”近日，礼泉县纪委监委在更新党员领导干部廉政档案时，及时提醒并督促指导相关单位完善信息，确保廉政档案信息准确。

今年以来，礼泉县纪委监委把建立健全党员领导干部廉政档案作为开展日常监督的重要抓手，聚焦廉政档案“建”“管”“用”三个关键环节，充分发挥廉政档案“指南针”作用，做到摸清底数、动态更新，从严管理“不断档”，有效发挥廉政档案对党员干部的日常监督作用。

在廉政档案建立过程中，礼泉县纪委监委按照“应建尽建、一人一档、动态管理”原则，分层次、分阶段动态管理廉政档案，实时补充奖惩考核、线索处置、组织处理、党纪政务处分等情况，确保廉政档案能够完整体现干部廉政轨迹。对已建档人员填报的档案信息定期检查核实，凡领导干部发生职务调整、岗位变化时，督促相关单位及时报备更新廉政档案；对新录用公务员等新进人员及时建档、收集信息。今年以来，共动态更新廉政档案37份，新建廉政档案3份。

在开展日常监督检查、常规巡察、审查调查等工作时，该县纪委监委围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，对干部进行提前“画像”。同时，结合个人廉政档案对所在单位政治生态进行分析研判，查找普遍问题和廉政风险点，制定更加科学有效的监督措施，及时提醒所在单位党委（党组）抓早抓小、防微杜渐。

此外，该县纪委监委以廉政家访、谈心谈话等方式，把党员干部“工作圈”和“社交圈”“八小时内”和“八小时外”监督管理贯通起来，发挥廉政档案“参谋助手”作用，把廉政档案作为党员干部提拔任免、评先评优的重要依据，实现了考才与考廉的有机结合，为组织选拔任用德才兼备的优秀干部提供了重要保障，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”情况的发生。2024年以来，礼泉县纪委监委充分发挥廉政档案系统优势，共廉政审核把关回复479人（次）。